Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

doby, o které může těhotná zaměstnankyně požádat dle ustanovení § 241 odst. 1 a 2 zákoníku práce (tedy možnost úpravy kratší pracovní doby či výkonu práce z jiného místa) a zaměstnavatel by jí měl vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (či povaha vykonávané práce). Doporučení VOP se zabývá spíše jinými problematický mi aspekty těhotenství (zejména ochranou před ukončením pracovního poměru), kde však v souvislosti se směrnicí WLB nedochází ke návrhu změny právní úpravy. V souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou se doporučení ochránce zamě řuje především na praktické otázky spojené s peněžitou pomocí v mateřství a rodičov ským příspěvkem, případně souběhem výkonu práce a čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Se slaďováním rodinného a pracovního života souvisí doporučení umožnit zaměstnankyni či zaměstnanci pracovat u zaměstnavatele během čerpání mateřské či rodičovské dovolené alespoň v omezeném rozsahu 31 . Toto opatření může významně přispět k fungování work-life balance, nicméně směrnice WLB ani návrh novely záko níku práce nic obdobného neobsahuje. To je ale v zásadě rozumné, neboť toto by mělo záviset především na dohodě mezi stranami bez potřeby právní úpravy. Trochu para doxní se může v tomto světle jevit, že povinnost zajistit kontakt s pracovištěm návrh novely zákoníku práce obsahuje ve vztahu k zaměstnancům pracujícím na dálku 32 , kde by to mohlo být ponecháno na vůli stran obdobným způsobem. Doporučení VOP se dále věnuje otázce návratu do práce po skončení mateřské nebo rodičovské dovolené, zejména ve vztahu souvisejících povinností zaměstnavatele a možných praktických problémů, nicméně spíše bez návaznosti na úpravu obsaženou Z pohledu novely zákoníku práce vyvolané směrnicí WLB je tato kapitola doporu čení klíčovou. Doporučení VOP shrnuje existující povinnosti zaměstnavatele v oblasti slaďovacích opatření a současně zdůrazňuje přínosnost těchto opatření pro obě stra ny pracovněprávního vztahu, což je aspekt, který si málo zaměstnavatelů uvědomuje. Díky slaďovacím opatřením je například možné již částečné zapojení zaměstnankyně či zaměstnance během mateřské a rodičovské dovolené a obecně využití potenciálu zaměstnanců v souladu s jejich rodinnými potřebami. Lze uvést, že Doporučení VOP zmiňuje v této souvislosti jako možné slaďovací opatření pro zaměstnankyně a zaměstnance pečující o dítě také práci z domu, což 31 „Obecně je ale udržování spolupráce během rodičovské dovolené výhodné a užitečné pro obě strany. Rodičům pomáhá udržet kontakt s pracovním prostředím, zaměstnavateli umožňuje udržet vztah se zkušeným zaměstnancem a předejít fluktuaci v pracovním kolektivu. Dobrou praxí zaměstnavatelů mo hou být také pozvání na zaměstnanecké večírky a podobné události, v rámci nichž mohou zaměstnanci na rodičovské dovolené udržovat kontakt s kolegy.“ Doporučení VOP, dostupné zde: https://eso.ochran ce.cz/Nalezene/Edit/10724. 32 Ustanovení § 317 odst. 8 zákoníku práce v navrhovaném znění: „Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanci vykonávajícímu práci na dálku nebyl odepřen kontakt s ostatními zaměstnanci.“ ve směrnice WLB a navrhované novele zákoníku práce. 4.4 Slaďování pracovního a rodinného života

59