Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

by mělo být v návaznosti na směrnici WLB výslovně upraveno v zákoníku práce 33 . Doporučení VOP tedy vychází ze situace, že zaměstnavatel nemá povinnost práci z domu umožnit, ale uvádí, že se může jednat o nejvhodnější řešení slaďování práce a rodiny. Dle návrhu novely zákoníku práce by toto mělo být nově jako povinnost, nebrání-li tomu vážné provozní důvody nebo povaha vykonávané práce. 34 Návrh novely zákoníku práce výslovně uvádí možnost úpravy kratší pracovní doby 35 ; zaměstnanci s již kratší pracovní dobou tak mají právo na další úpravy její délky (nikoli pouze v případě, kdy mají ve výchozí situaci stanovenou týdenní pracovní dobu, jak by šlo v současné situaci vyvodit z čistě jazykového znění zákoníku práce). Lze také zmínit, že Doporučení VOP pracuje již za stávající úpravy s tím, že za městnavatel by měl své rozhodnutí o nesouhlasu s úpravou pracovní doby odůvodnit, a to prostřednictvím práva zaměstnance podat stížnost, z kterého vyplývá zaměstna vateli povinnost dát zaměstnanci odůvodněnou odpověď. 36 Navrhovaná právní úprava řeší tuto situaci výslovně 37 , což je v souladu se závěry Doporučení VOP. 4.5 Péče o nemocné dítě či dítě s postižením V souvislosti s péčí o nemocné dítě Doporučení VOP reflektuje úpravu překážek v práci, která by v souvislosti se směrnicí WLB neměla doznat změn. Navrhované změny se mohou dotýkat situace pečujících osob s dětmi s postiže ním. V této souvislosti Doporučení VOP shrnuje dosavadní úpravu, dle které i peču jící osoba může požádat o kratší pracovní dobu nebo vhodnou úpravu stanovené tý denní pracovní doby. Tato úprava by v navrhované novele zákoníku práce měla doznat změn již uvedených výše (v předchozí podkapitole); tyto změny se týkají zaměstnanců pečujících o děti a zaměstnanců pečujících o blízké s postižením ve stejném rozsahu. 4.6 Ukončení zaměstnání Doporučení VOP shrnuje vybrané problematické souvislosti rodičovství a ukonče ní pracovního poměru (zejména ukončení ve zkušební době, uplynutím doby, výpově dí a dohodu), spíše však bez přímé vazby na úpravu směrnice WLB. Úprava skončení pracovního poměru nedoznává v navrhované novele zákoníku práce žádných změn. 4.7 Ochrana zaměstnance Závěrečná kapitola Doporučení VOP se věnuje jednotlivým možnostem obrany zaměstnance při poškození jejich práv v souvislosti s rodičovstvím. Doporučení VOP 33 „Pomoci v tom může stejně dobře částečný úvazek jako práce z domu – záleží jen na konkrétním za městnanci nebo zaměstnankyni a zaměstnavateli a jejich vzájemných potřebách.“ Doporučení VOP, dostupné zde: https://eso.ochrance.cz/Nalezene/Edit/10724. 34 Ustanovení § 241 odst. 3 v navrhovaném znění. 35 Ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce v navrhovaném znění. 36 Ustanovení § 276 odst. 9 zákoníku práce 37 Ustanovení § 241 odst. 5 zákoníku práce v navrhovaném znění.

60