Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

Zaměstnavatel je povinen o nástupu cizince do zaměstnání písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR nejpozději v den nástupu této osoby k výkonu práce skrze příslušný formulář o nástupu daného cizince. Zaměstnavatel je dále povinen písemně informovat příslušnou krajskou pobočku ÚP o tom, že cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta nebo karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance do práce nenastoupil do práce, či nastoupil a následně ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povole ní vydáno, nebo zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některých důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, anebo zaměstnání bylo ukončeno okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce i důvod ukončení. 15 3. Belgická úprava V Belgii podléhají agentury práce povinnosti předchozího povolení, bez něhož nemohou legálně vykonávat svou činnost na území tohoto státu. Podmínky a řízení se nicméně liší podle toho, kde má agentura práce působit, odlišné podmínky mají Vlámský region, Valonský region, hlavní město Brusel a německojazyčná společenství (Ostbelgien). V případě Ostbelgien německé společenství upustilo od registrační po vinnosti, která jinak platí např. ve Valonsku. 16 Základní úpravu představuje Zákon ze dne 5. března 2002 o pracovních, mzdo vých a zaměstnaneckých podmínkách v případě vysílání pracovníků v Belgii a jejich dodržování (dále jen „belgický zákon o vysílání pracovníků“) a zákon ze dne 24. čer vence 1987 o dočasné práci, dočasném přidělování pracovníků a vysílání pracovníků ve prospěch uživatelů (dále jen „belgický zákon o dočasném přidělování pracovníků“). V návaznosti na Směrnici č. 2018/957/EU (Prosazovací směrnici) 17 byl přijat Zákon ze dne 12. června 2020 týkající se různých otázek vysílání pracovníků do Belgie. 18 Zajímavým prvkem belgické úpravy je existence trestních sankcí. Na tom zákon z 12. června 2020 pochopitelně nic nezměnil. Článek 5 odst. 1 zákona o vysílání pra covníků totiž stanovil, že na vyslané pracovníky se vztahují pracovní, mzdové a zaměst nanecké podmínky stanovené právními, správními nebo smluvními předpisy, které jsou trestněprávně postižitelné. Nové znění tohoto článku stanoví obecnou zásadu, že se na vyslané zaměstnance vztahují pracovní, mzdové a zaměstnanecké podmínky stanovené právními, správními nebo administrativními předpisy, které jsou trestně po 16 Tak odůvodnění k Dekretentwurf zur Festlegung des Haushaltsplans der Einnahmen und des Allgemeinen Ausgabenhaushaltsplans der Deutschsprachigen Gemeinschaft für das Haushaltsjahr 2022, které je do stupné zde: file:///C:/Users/MTS/Downloads/9-HH2020-2022%20(2021-2022)%20Nr.%204.pdf 17 Směrnici č. 2018/957/EU kterou se mění směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb. 18 Cit. zákon byl zveřejněn v belgickém úředním věstníku dne 18. června 2020 a vstoupil v platnost dne 30. července 2020. 15 Při ukončení zaměstnání výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením je zaměstnavatel povinen uvést i důvod ukončení tohoto zaměstnání.

77