Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

stižitelné, na jedné straně a civilními předpisy, které byly prohlášeny za obecně závaz né, na straně druhé. Belgičtí odborníci se shodují, že z hlediska obsahu to neznamená žádnou změnu, ale článek nyní výslovně upřesňuje, že se musí jednat o kolektivní smlouvy, které byly prohlášeny za všeobecně závazné. Pikantní je, že dle belgického práva existuje omezené množství tzv. uznávaných odborových svazů, resp. organizací (v zásadě tři), což jen dávám do souvislosti s českou doktrínou, že mezi odborovými organizacemi nelze rozlišovat a už vůbec nelze jejich počet omezovat. 19 Belgická úprava patří k těm zemím, kde kolektivní smlouvy mají podstatně větší význam než v České republice. 3.1 Podmínky pro agentury práce Agentury práce, které zamýšlí přidělovat agenturní zaměstnance v regionu Brusel hlavní město a Valonsko, mohou poskytovat služby pouze po předchozí registraci. Agentura práce je v souvislosti se svou registrací povinna sdělit identifikační údaje. Kromě náležitostí srovnatelných s českými předpoklady v zákoně o zaměstnanosti toho je žadatel povinen nesoustředit více než 40% své činnosti na jednoho uživatele nebo na několik uživatelů se společným podílem a nebýt partnerem svých uživatelů. 20 Žadatel je povinen nemít nedoplatky na daních a nedoplatky na příspěvcích, které vybírá belgický Národní úřad sociálního zabezpečení a fond životního zabezpečení. 21 Předběžné povolení uděluje agentuře práce vláda po obdržení stanoviska Poradního a konzultačního výboru pro umisťování, a to mimo jiné poté, co dojde k přezkoumání podkladů, které musí agentura práce ke své žádosti přiložit. Kromě dokladů, které jsou totožné s doklady předkládanými podle české úpravy valonská úprava ukládá předložit: – jmenný seznam ředitelů, společníků a většinových akcionářů společnosti, seznam fyzických osob, které jsou oprávněny zavazovat agenturu dočasného zaměstnávání ve vztahu ke třetím osobám, a případně organizační schéma sta tutárních orgánů agentury dočasného zaměstnávání a – kopii poslední roční účetní závěrky nebo finančního plánu v případě začínající agentury práce. Pokud žádost o povolení agentury pro dočasnou práci podává agentura práce se sídlem mimo EU a EHP musí k ní být kromě zmíněných dokladů přiložit důkazní prostředek o tom, že skutečně poskytuje služby dočasné práce ve své zemi původu. 19 Ptám se, zda je lépe chráněn zaměstnanec, u jehož zaměstnavatele působí čtyři odborové organizace, než kdyby tam působila odborová organizace jen jedna. Připomínám, že české právo nenabízí jinou metodu (na rozdíl od práva belgického), jak upravit vztahy s více zaměstnanci než konsenzus. 20 Nesmí se tak jednat o tzv. přidružené podniky ve smyslu přílohy I nařízení Komise (ES) č. 800/2008 ze dne 6. srpna 2008, kterým se v souladu s články 87 a 88 Smlouvy o ES prohlašují určité kategorie podpory za slučitelné se společným trhem (Úř. věst. L 214/3, 9.8.2008) 21 Dekret o registraci nebo licencování agentur práce z 3. dubna 2009, v originále Décret relatif à l‘enregistrement ou à l‘agrément des agences de placement.

78