Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

zákona o zaměstnanosti, avšak patrně v případech § 63 odst. 2 písm. d) a e) se jedná o speciální důvody odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání. Proto shora uvedená novela navrhuje ukotvit prostřednictvím § 63 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti pouze taková porušení právních předpisů, která vzhledem ke své společenské nebezpečnosti legitimizují odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání agentuře práce. Jedná se o důvody spočívající zprostředkovává zaměstnání v rozporu s povolením ke zprostředkování zaměstnání, umožnění výkonu nelegální práce, zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění zastřeného zprostředková ní zaměstnání, dále se povolení odejme (musí odejmout) pokud agentura práce nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu podle § 136 odst. 1 nebo 2 zákona o zaměstnanosti, poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto zákona nebo opakovaně neposkytne orgánům inspekce práce součinnost při kontrole podle zvláštního právního předpisu. Uvedenou změnu pak doplní návazná úprava § 63 odst. 3 zákona o zaměstnanosti, podle kterého Generální ředitelství Úřadu práce rozhodnutím může povolení ke zpro středkování zaměstnání odejmout, jestliže právnická nebo fyzická osoba poruší povin nost, kterou agenturám práce ukládá § 307b, 308 nebo 307c 8 , 308, § 309 odst. 2, 3, 5 a 6 zákoníku práce nebo jinak poruší tento zákon nebo dobré mravy. Prostřednictvím této změny právní úpravy tak má Generální ředitelství Úřadu práce možnost posoudit, zda porušení zákona o zaměstnanosti, které není vyjmenováno v § 63 odst. 2 zákona o zaměstnanosti, je natolik intenzivní, aby bylo povolení ke zprostředkování zaměst nání odejmuto. Zajímané ustanovení představuje návrh § 63 odst. 7 zákona o zaměstnanosti, které zavádí prekluzivní lhůtu pro zahájení řízení o odejmutí povolení ke zprostředková ní zaměstnání v délce 12 měsíců ode dne, kdy se Generální ředitelství úřadu práce o důvodu odejmutí povolení dozví. Cílem deklarovaným v důvodové zprávě k tomuto návrhu zákona je zamezit činnosti těm agenturám práce, které právní předpisy poru šují, co nejrychleji, protože pozdější odebrání povolení tyto cíle nenaplňuje. Odejmutí povolení ke zprostředkování tedy má být rychlým a efektivním nástrojem sloužícím k odstranění neseriózních agentur práce z trhu práce. 4. Úprava oznamovací povinnosti agentur práce Zásadní změnu by mohlo představovat rozšíření oznamovací povinnosti agentur práce v současnost ukotvené v § 59 odst. 2 zákona o zaměstnanosti. Nově by tedy agentury práce měly sdělovat do 31. ledna běžného roku Generálnímu ředitelství kro mě již stanovených informací také identifikaci uživatele, ke kterému byli zaměstnan 8 Nově navrhované ustanovení, podle kterého je-li pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti mezi agenturou práce a zaměstnancem, jejíž součástí je ujednání o dočasném přidělení zaměstnance k uživateli, sjednána na dobu určitou, nesmí být tato doba vymezena dobou dočasného přidělení zaměst nance k uživateli.

96