MANUAL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL.COACHING

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL A TRAVÉS DEL COACHING

Si nos centramos en preguntas poderosas para cuestiones concretas y a modo

de ejemplo, podríamos destacar:

 La pieza fundamental en el coaching: ¿Qué es lo que quieres, lo

que realmente quieres? Para clarificar la situación: ¿Qué es

cierto de todo eso? ¿Qué pertenece al ahora y qué pertenece al

pasado? ¿Qué te pasa en este momento? ¿Qué es lo que ha

funcionado y lo que no?.

 Provocar reflexión sobre creencias: ¿Estás seguro de eso?

¿Realmente crees que es así? ¿ Podría ser de otra manera?

 Para definir identidad: ¿Quién estás siendo en estos momentos?

¿Qué hay que haces tan bien que sorprendes a los demás?

¿Quién/qué tendrías que ser para superar esto? ¿Este eres

realmente tú? ¿Cuál es tu deseo más profundo?

 Con esta entramos ya en la Misión Misión de vida: ¿Cuál es el

sentido de tu vida? ¿Para qué haces lo que haces? ¿Para qué

estás aquí? ¿Cuáles son tus sueños?

 Preguntas de desafío (para hacer que salga de su zona de

confort): ¿De qué forma puedes cambiar la situación? ¿No

puedes hacer algo mejor? ¿Hasta cuándo vas a seguir haciendo

lo mismo? ¿Qué más tiene que ocurrir para que te decidas a

actuar? Esto hace que la persona se proyecte a futuras

posibilidades. Para que se proyecte a futuros estados deseados.

Sirve para recoger información sobre los obstáculos pasados o

futuros o las posibles “ganancias secundarias”.

La Estructura de una Conversación de Coaching.

Una conversación de Coaching comienza con la declaración de quiebre que

hace el coachee y su petición de Coaching. Sin esta petición, explícita o implícita, no

existe coaching.

Posteriormente, tiene lugar la indagación de parte del Coach, para poder

comprender el quiebre, articularlo, conocer la estructura básica de coherencia del

coachee y relevar información sobre su estructura y su historia.

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