VedtægetForBestyrelsenAfKøbenhavnsKommunaleAnliggender

Anvendelse af Funktionærloven

145

første 3 Maaneder efter Ansættelsen skal kunne opsiges med et kortere Varsel end

1 Maaned.

Opsigelsesvarselet ved Opsigelse fra Funktionærens Side kan ikke fastsættes til

mere end 1 Maaned til den 1ste i en Maaned, dog at der ved skriftlig Kontrakt kan

træffes Bestemmelse om et længere Opsigelsesvarsel fra Funktionærens Side under

Forudsætning af, at Opsigelsesvarselet fra Arbejdsgiverens Side forlænges tilsvarende.

Saafremt der som Led i Arbejdsaftalen stilles Tjenestebolig til Raadighed for

Funktionæren og dennes Familie, skal Opsigelsesvarselet fra Arbejdsgiverens Side

andrage mindst 3 Maaneder. Funktionæren er med sin Familie berettiget til mod det

aftalte Vederlag — respektive vederlagsfrit — at bebo Tjenesteboligen i indtil 1

Maaned efter Tidspunktet for hans Fratræden; samme Ret tilkommer Familien i Til

fælde af Funktionærens Død. Hvor Arbejdsgiveren skønner det nødvendigt af Hen

syn til Virksomhedens Tarv, er han dog — mod at afholde de med Flytningen for

bundne Udgifter — berettiget til at kræve Familiens Bortflytning straks.

Ovennævnte Regler viger for Organisationernes Varslingsbestemmelser i Tilfælde

af lovlig varslet Arbejdsstandsning.

§ 5. Bliver Funktionæren paa Grund af Sygdom ude af Stand til at udføre sit Ar

bejde, betragtes den heraf følgende Tjenesteforsømmelse som lovligt Forfald for Funk

tionæren, medmindre han under Tjenesteforholdets Bestaaen har paadraget sig Syg

dommen ved Forsæt eller grov Uagtsomhed, eller han ved Stillingens Overtagelse

svigagtig har fortiet, at han led af den paagældende Sygdom.

Det kan dog ved skriftlig Kontrakt bestemmes, at Funktionærens Ansættelse be

tragtes som bortfaldet uden særligt Opsigelsesvarsel, naar Funktionæren inden for

et Tidsrum af 12 paa hinanden følgende Maaneder har oppebaaret Løn under Sygdom

i ialt 120 Dage.

Yder Arbejdsgiveren Funktionæren Kost og Logi som en Del af Lønnen, er Ar

bejdsgiveren pligtig til under Sygdom at yde Funktionæren den fornødne Pleje, saa-

længe han forbliver i Arbejdsgiverens Hus.

§ 6. Funktionærens Fraværelse paa Qrund af Indkaldelse til Efteraarsmanøvrer

eller andre kortere Indkaldelser betragtes som lovligt Forfald for Funktionæren.

§ 7. Ved en Funktionærs Død i Ansættelsestiden tilkommer der hans efterladte

Enke eller Børn under 18 Aar, over for hvem han havde Forsørgelsespligt, 3 Maane-

ders Løn, for saa vidt Funktionæren ved Dødsfaldet havde haft Ansættelse i Virksom

heden i mindst 3 Aar. Samme Ret tilkommer forældreløse Børn under 18 Aar efter

en kvindelig Funktionær.

2) Jfr. Lov Nr. 349 af 20. Juni 1940, Lov Nr. 85 af 28. Februar 1941, Lov Nr. 56 af 20.

Februar 1942 og Lovanordning Nr. 528 af 20. December 1943 om midlertidige Æn

dringer i og Tillæg til Funktionærloven (Lempelser af Opsigelsesbestemmelserne for-

saavidt angaar kriseramte Virksomheder).

De i § 1 nævnte Regler i Funktionærloven kommer ikke til Anven

delse p aa Tjenestemænd og Personer, der h a r modtaget fast Ansættelse

i Henhold til Bestemmelserne i Vedtægtens § 108. De kommer heller ikke

til Anvendelse p aa Personer, der i Henhold til Bestemmelserne i Ved

tægtens § § 64 og 65 er konstituerede i eller an satte p aa Prøve i Tjeneste

m andsstillinger og ej heller p aa andre Personer, der m aa anses som

A spiranter til T jenestem andsstillinger som f. Eks. Assistentelever, Under

assistenter, K on to ristasp iran ter m. fl.