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DOSSIER FAMILIAL
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les demandeurs d’emploi. Les opérateurs
sont d’ailleurs tous publics (Pôle emploi,
Fongecif, Cap emploi…).
La réforme ouvre cette activité aux
opérateurs privés pour le public salarié et
les travailleurs indépendants. Un opérateur
sera choisi dans chaque région. Auprès de
lui, vous pourrez évaluer vos compétences,
définir un projet professionnel, être orienté
vers les bonnes formations. La consultation
du CEP sera également obligatoire si vous
envisagez de démissionner pour vous former
et bénéficier d’une indemnisation chômage
(lire notre article
Assurance-chômage, ce qui
va changer
, numéro de juillet 2018).
#
Dans une PME-TPE, vous aurez
davantage accès à la formation
Aujourd’hui, 35 % des salariés des TPE
de moins de dix salariés se forment et
62% dans les PME de plus de deux cent
cinquante salariés. La nouvelle loi apporte
aux TPE-PME de moins de cinquante
salariés des moyens supplémentaires pour
former davantage leurs troupes grâce à
une contribution financière prélevée sur les
grandes entreprises (de plus de deux cent
cinquante salariés). Attention, la réforme
reconnaît désormais à la formation en
situation de travail la qualité d’action de
formation (ce n’était pas le cas avant) : les
employeurs ne seront-ils pas tentés d’en
abuser pour supprimer les difficultés à
organiser le travail en raison de l’absence
d’un salarié dans une petite structure?
VOUS ÊTES DEMANDEUR
D’EMPLOI
#
Vous accéderez plus facilement à
des modules de remise à niveau
Depuis 2009, une part de la contribution
formation des entreprises sert à payer
la formation des demandeurs d’emploi.
La future loi devrait augmenter cette
part pour financer notamment le « plan
d’investissement compétences », qui prévoit
de former unmillion de demandeurs d’emploi
peu qualifiés, d’ici à 2022. Des modules
de remise à niveau sur les compétences
de base et les savoirs numériques (« pass
numérique ») leur seront systématiquement
proposés. Dès leur premier mois d’inscription
à Pôle emploi, ils bénéficieront d’un conseil en
évolution professionnelle (CEP) pour identifier
leurs besoins et élaborer un parcours de
formation adapté.
#
Vous pourrez choisir votre
formation par le biais du CPF
S’il reste de l’argent sur votre CPF (quand
vous étiez salarié), vous pourrez choisir
votre formation sans passer par Pôle
emploi. L’application mobile du CPF
indiquera le taux d’insertion dans l’emploi
pour chaque formation. D’ailleurs, les
organismes de formation choisis par le biais
du CPF devront obligatoirement obtenir une
certification attestant de leur qualité. Est-ce
la fin des « stages parking »? En tout cas,
dans la future loi, vous serez davantage en
position de choisir : la radiation pour refus
de formation a été supprimée.
L’AVIS D’EXPERT
Fouzi FETHI
Consultant expert en droit et
politiques de formation à Centre Inffo
“
L’individualisation de la
formation se confirme
“
La réforme vise à inciter les actifs à investir dans
leurs compétences en considérant que ces dernières
n’appartiennent pas à l’entreprise, mais d’abord à
eux-mêmes. Ainsi, elle ne constitue pas une rupture,
mais réaffirme le principe d’individualisation de la
formationmise enœuvre en 2004 avec la création
d’un droit individuel à la formation (DIF). Autre pari
lancé par la future loi, l’adaptation des prestataires.
Il ne s’agit plus d’une logique « d’heure stagiaire »
avec présence obligatoire, mais d’une logique
d’objectifs à atteindre. Des organismes de
formation se sont déjà engagés dans cette voie,
avec des abonnements. Les nouvelles technologies
favoriseront cette tendance avec des séquences
à distance et un peu de présentiel. L’important,
au bout du compte, ce sera de suivre une formation
certifiant ses compétences.
MASKOT/GETTY IMAGES -DR