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VIEPRO #
carrière
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DOSSIER FAMILIAL
prise en charge de la rémunération du salarié
pendant son absence.
« C’est cela qui coûte
le plus cher. Aujourd’hui, la rémunération
est maintenue intégralement quand elle est
inférieure à deux fois le smic,
en partie au-delà (le Fongecif la
verse à l’employeur). Si le décret
abaisse le seuil ou opte pour un
forfait peu élevé, davantage de
salariés pourront en bénéficier,
mais ils devront consentir à
une baisse de rémunération »
,
explique Fouzi Fethi, juriste à
Centre Inffo (lire L’Avis d’expert).
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Vous pourrez
choisir votre formation
Actuellement, l’existence de
plusieurs listes de référencement
des formations auxquelles vous
donne droit votre CPF complique leur accès.
Dans le CPF nouvelle version, vous pourrez
piocher dans une liste unique, celle des
quelque vingt mille formations certifiantes
du registre national des certifications
professionnelles (RNCP). Une application
mobile CPF sera créée. Vous pourrez
consulter vos droits acquis, choisir votre
organisme de formation en fonction des
commentaires laissés par les anciens salariés
formés, façon « TripAdvisor », vous inscrire à
la formation de votre choix sans intermédiaire.
Votre CPF sera débité par la Caisse des
dépôts (gestionnaire du CPF) qui réglera
l’organisme.
La ministre du Travail a donné quelques
exemples de formation accessibles à petit
prix, comme le Toeic (certification d’anglais)
ou le certificat d’aptitude à la conduite de
chariot en sécurité (Caces) à 800 euros,
le TOSA (certificat de compétences
informatiques) à près de 600 euros.
Si votre employeur est d’accord, vous pourrez
effectuer la formation sur votre temps de
travail tout en étant rémunéré (comme c’est
déjà le cas).
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Vous bénéficierez d’un nouveau
conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle
(CEP) existe déjà mais il est très peu utilisé
par les salariés. Il est surtout sollicité par
QUI FINANCERA QUOI ?
La future loi réforme l’architecture financière
de la formation professionnelle. Après une
période de transition, le circuit de
financement prévu en 2021 sera le suivant.
• Les entreprises versent à l’Urssaf une
contribution unique (pour l’apprentissage et
la formation professionnelle continue).
• L’Urssaf reverse la contribution à France
Compétences, agence nationale nouvellement
créée, et aux opérateurs de compétences
(OPCO) pour la partie alternance.
• France Compétences répartit les
financements entre:
- les opérateurs de compétences, qui
financent l’alternance, les aides aux TPE-
PME et le CPF de transition professionnelle;
- l’État, qui finance les formations pour les
demandeurs d’emploi;
- la Caisse des dépôts, qui gère le CPF;
- les régions, qui financent une quote-part de
l’apprentissage;
- les organismes qui assurent le conseil en
évolution professionnelle (CEP).
59%
C’est la part des
salariés qui ont suivi
une formation en
2016. Les cadres
se forment 2 fois
plus que les ouvriers
(66 % contre 35 %).
Source: Insee, Formation et
emploi, édition 2018.