55 / 60
55 |
UTDANNING
nr. 15/23. september 2011
Fortrinnsretten er betinget
av at arbeidstaker er kvalifisert
for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære
vesentlige ulemper for virksomheten.
Bakgrunnen for bestemmelsen er at mange arbeidstakere er
ufrivillig deltidsansatt og ønsker utvidet, gjerne full stilling. For
å bidra til dette har lovgiver innført en bestemmelse i arbeids-
miljøloven om fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling
fremfor at arbeidsgiver foretar en ny ansettelse i virksomheten.
Ettersom det er flest kvinner som er deltidsansatt, vil en for-
trinnsrett for deltidsansatte være et viktig likestillingspolitisk
virkemiddel. Fortrinnsretten gjelder tilfeller der det er aktuelt
å etablere et nytt ansettelsesforhold.
Når kan en deltidsansatt kreve fortrinnsrett?
Vilkårene for at en deltidsansatt arbeidstaker skal ha rett til
utvidet stilling fremfor at det foretas ny ansettelse i virksom-
heten, følger av arbeidsmiljøloven paragraf 14–3. Tvisteløsnings-
nemnda legger følgende til grunn:
O
Arbeidstakeren må være fast ansatt. Midlertidig ansettelse gir
ikke fortrinnsrett etter denne bestemmelsen.
O
Arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen. Arbeidsta-
keren må oppfylle de faglige og personlige forutsetninger som
kreves for stillingen det hevdes fortrinnsrett til.
O
Stillingen det hevdes fortrinnsrett til må inneholde om lag de
samme arbeidsoppgavene som arbeidstakeren har i sin nåvæ-
rende stilling. Dersom arbeidstakeren eksempelvis er ansatt
som sykepleier på deltid mens vedkommende utdanner seg til
lege, vil sykepleierstillingen ikke gi arbeidstakeren fortrinnsrett
til ledig stilling som lege i virksomheten når hun/han er ferdig
utdannet.
O
Utøvelsen av fortrinnsretten må ikke innebære vesentlige
ulemper for virksomheten. Dette vilkåret skal tolkes strengt.
Eksempelvis kan det i enkelte tilfeller gi urimelige utslag for
virksomheten om arbeidstaker kun søker på en brøk av den
utlyste stillingen, slik at arbeidsgiver blir sittende med en liten
restandel. Hvorvidt utøvelse av fortrinnsretten vil innebære
vesentlig ulempe, vil bero på en konkret vurdering i det enkelte
tilfelle.
Fortrinnsretten gjelder så lenge man er deltidsansatt. Man vil
altså ha fortrinnsrett selv omman tidligere har takket nei til en
utvidelse av stillingsprosenten.
Med virksomheten menes normalt det rettssubjekt man er
ansatt i, for eksempel en kommune. Dette innebærer at for-
trinnsretten gjelder overfor den juridiske person (arbeidsgiver)
som er part i arbeidsavtalen. Dersom en kommune i en felles
utlysning søker etter lærere til kommunens skoler, vil man som
deltidsansatt lærer i kommunen kunne gjøre fortrinnsrett gjel-
dende til alle stillingene som er omfattet av utlysningen, og altså
ikke bare til de stillingene som er ledige ved den skolen man
allerede jobber.
Tvisteløsningsnemnda
Er arbeidsgiver og arbeidstaker uenige om hvorvidt arbeidsta-
ker kan utøve fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven, kan tvis-
ten bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. arbeidsmiljøloven
paragraf 17–2.
Fristen for å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda er
fire uker etter at arbeidsgiver avslo kravet om fortrinnsrett, jf.
forskrift om tvisteløsningsnemnd paragraf 3 tredje ledd. Som
avslag gjelder for eksempel muntlig eller skriftlig informasjon
om at andre har blitt tildelt stillingen, samt kjennskap til at
arbeidstaker ikke har fått stillingen.
Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bringe en sak inn for
tvisteløsningsnemnda. Saken må fremmes skriftlig. Tvisteløs-
ningsnemnda behandler innkomne tvister på grunnlag av par-
tenes skriftlige fremstilling og innsendt dokumentasjon.
Tvisteløsningsnemnda er en tvungen tvisteløsningsform. Det
vil si at tvister innenfor de aktuelle områdene ikke kan bringes
inn for en alminnelig domstol før de har vært behandlet i tvis-
teløsningsnemnda og avgjørelse fra nemnda foreligger.
Fortrinnsrett for deltidsansatte
Lov
og
rett
Endre Lien
|
Advokatfullmektig
i Advokatfirma Raugland AS
«Utøvelsen av
fortrinnsretten
må ikke
innebære
vesentlige
ulemper for
virksomheten.»
FOTO
OLAVHEGGØ/FOTOVISJONAS
55 |
UTDANNING
nr. 20/28. november 2014
Juss
Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet
stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny
ansettelse i virksomheten.