Bij de beoordeling van onderliggende competenties (tweede deel van het
formulier) staat steeds voorop dat het resultaat van je werkzaamheden
bruikbaar moet zijn voor het bedrijf(sleven). Bij de beoordeling van de
onderliggende competenties wordt steeds gekeken naar de bijdrage aan
het totale werkproces.
Observatie wordt vaak als beoordelingsmethode ingezet. Competent
gedrag kan alleen via observatie worden beoordeeld.
Wanneer bij een werkproces meerdere beoordelaars betrokken zijn,
bepalen zij gezamenlijk de uiteindelijke score. Wanneer producten worden
beoordeeld met
O
of
G
of wanneer competenties worden beoordeeld met
D
of
G
, geven beoordelaars in de kolom ‘Opmerkingen’ aan waarom die
score wordt gegeven. Alle beoordelaars ondertekenen het door hen in
overleg gezamenlijk vastgestelde beoordelingsformulier per werkproces.
Wanneer een product de score
O
(onvoldoende) krijgt, dan wordt de
productbeoordeling
bij de aangegeven competentie(s) automatisch
D
(deels of niet aangetoond). Dat geldt ook wanneer andere aangegeven
producten bij die productbeoordeling wel een score
V
of
G
hebben.
Door
de gehanteerde cesuur wordt de score voor de hele competentie
dan automatisch D
(zie paragraaf 2.4).
Wanneer alle aangegeven producten een score
V
of
G
hebben of wanneer
er geen productbeoordeling staat aangegeven voert elke beoordelaar de
beoordelingsmethoden uit waarvoor hij wordt ingezet. Een beschrijving
van de beoordelingsmethoden vind je in bijlage 3.
46
Kwalificerend Dossier
