5
ONDERsTEUNEN BIJ HET sOCIaaL FUNCTIONEREN
Werkprocessenmet de competenties van deze
beroepsprestatie
Nummer en titel van het werkproces
Competenties bij het werkproces
1.4
Begeleidt een zorgvrager
C
Begeleiden
D
aandacht en begrip tonen
R
Op de behoeften en verwachtingen
van de klant richten
1.5
Begeleidt een groep zorgvragers
*
C
Begeleiden
D
aandacht en begrip tonen
Typering
Uit onderzoek naar de leefsituatie in Nederland is gebleken dat een uitgebreid sociaal netwerk
leidt tot een positief levensgevoel. Frequent contact (1x per week) met familie en vrienden in de
buurt leidt tot geluk en tevredenheidmet het eigen leven. Ook blijkenmensen die zich inzetten
als vrijwilliger doorgaans gelukkiger en tevredener met hun leven danmensen die dit niet doen.
als verpleegkundige kun je hieruit afleiden dat het belang van een sociaal netwerk voor de
zorgvrager groot is. Vooral bij zorgvragers in zorginstellingen is het risico op sociaal isolement
groot. De familiemoet meer moeite voor bezoek doen en de ervaring leert dat contactenmet
buren en vrienden geleidelijk afnemen. Het gebrek aan sociale contacten kan het ziektebeeld, de
handicap of stoornis versterken.
In veel situaties is de verpleegkundige niet de eerst aangewezen persoon die hulp biedt bij
het sociaal maatschappelijk functioneren van de zorgvrager. Het zijn demensen uit het sociale
netwerk die de zorgvrager in eerste instantie ondersteunen bij het in stand houden van contacten
met anderemensen. In combinatiemet de overige zorg doet dit vaak een groot beroep op de
draagkracht van demantelzorger en naasten. als verpleegkundige adviseer en ondersteun je de
mantelzorger en naasten in de wijze waarop zij hun draagkracht kunnen inzetten en versterken.
In een aantal instellingen ben je als verpleegkundige actief betrokken bij het sociale
functioneren van een groep zorgvragers. Dit kan een woongroep, een leefstijlgroep of een
therapiegroep zijn. De groep heeft een sociale functie. Zorgvragers delen lief en leedmet elkaar,
leren van elkaar en vormen samen een huishouden. Iedere zorgvrager neemt in de groep een
bepaalde rol en positie in. Dit kan variëren van snel de leiding op zich nemen tot meer op de
achtergrond blijven. als verpleegkundige begeleid je het groepsdynamische proces. Jouw rol als
verpleegkundige kan wisselen van leider, begeleider, planner, sfeermaker, vertrouwensfiguur. Het
is jouw taak om het belang van iedere individuele zorgvrager tot z’n recht te laten komen. Dit
vraagt om zorgvuldige afweging en aansturing omdat het individuele welzijn van de zorgvrager
niet altijd overeenstemt met het belang van de groep. Vanwege de sfeer en de structuur in de
groep zijn er regels nodig. Bij het opstellen van en het houden aan die regels betrek je zoveel
mogelijk de leden van de groep, je collega’s, mantelzorgers, naasten en andere disciplines.
*
Geldt niet voor de branche Algemeen Ziekenhuis
