239 / 252
ORGANISATIONERNES FAGLIGE RETSORDNING
SPECIELT VEDRØRENDE JERN- OG METALINDUSTRIEN
Det faste Retsgrundlag for Arbejdsforholdene i Danmark »
Organisa
tionsretten
«
og den
»
kollektive Overenskomst«
hviler paa
»
September-
forliget a f 1899«,
sluttet den 5. September 1899 mellem Hovedorganisa
tionerne: Dansk Arbejdsgiverforening og De samvirkende Fagforbund.
Af Septemberforligets 13 Punkter danner følgende Kernen:
Punkt 2, omhandlende Regler for Varsler af Arbejdsstandsninger
(Lockouter og Strejker).
Punkt 4, omhandlende Arbejdsdsgiverens Ret til at lede og fordele
Arbejdet og anvende den Arbejdskraft, han skønner passende.
Punkt 5, omhandlende Formandsstillinger.
Punkt 10 og Slutningsbestemmelsen, omhandlende Afgørelsen af fag
lige Uoverensstemmelser mellem Hovedorganisationerne: Dansk Ar
bejdsgiverforening og De samvirkende Fagforbund, eventuelt andre
Arbejderorganisationer, som ikke er tilsluttet De samvirkende Fag
forbund.
Punkt 13, omhandlende Septemberforligets Gyldighed ved Udtrædelse
af en Hovedorganisation.
Retsgrundlaget mellem de faglige Underorganisationer paa saavel
Arbejdsgiver- som Arbejderside er:
1) Overenskomsterne.
2) Regler for Behandling a f faglig Strid
(Voldgiftsreglerne).
Overenskomsterne
afsluttes ogopsigesmellemde kontraherende Under
organisationer; for de under Jern- og Metalindustriens Sammenslutning
hørende faglige Arbejdsgiverorganisationer og Enkeltvirksomheder af
slutter og opsiger Sammenslutningen Overenskomsterne.
Størsteparten af de mellem Jern- og Metalindustriens Sammenslut
ning og de forskellige Arbejderorganisationer nugældende Overens
komster er bygget op paa et ensartet Grundlag, der hidrører fra de Over-
31
*