242 / 252
242
ved en faglig Voldgiftsret, naar begge Organisationer er enige herom,
herfra dog undtaget Tillidsmandsspørgsmaal, som een af Parterne kan
kræve Voldgift paa; hvorimod een af Organisationerne efter »Normen«
kan kræve en opstaaet Strid afgjort ved en faglig Voldgiftsret.
Naar en faglig Strid opstaar mellem Arbejdsgiver og Arbejder, skal
Uoverensstemmelsen først behandles
((lokalt)),
det vil sige mellem Ar
bejdsgiveren og den eller de Arbejdere, hvem Spørgsmaalet angaar,
uden at Organisationerne medvirker til Løsning heraf. Opnaas ikke
Enighed, kan Arbejderne tilkalde deres paa Virksomheden valgte Til
lidsmand. Opnaas stadig ikke Enighed, maa
»den forurettede Part«
for
at faa sit Krav gennemført, rejse Sagen gennem Organisationerne i
Henhold til de gældende Regler for Behandling af faglig Strid og
begære
Mægling.
Anm. Hvis den faglige Uoverensstemmelse angaar Brud paa selve Overenskomsten
eller Septemberforliget, f. Eks. uvarslet Blokade, Strejke eller lignende, be
handles Spørgsmaalet som Regel ikke ved Mægling, men den forurettede
Part indberetter straks Sagen til sin Organisation, som derefter lader Klage
gaa videre til sin Hovedorganisation; og denne kræver Spørgsmaalet ind
bragt for Den faste Voldgiftsret (se nedenfor).
Den paagældende Organisation retter sin Mæglingsbegæring til den
modstaaende Organisation, og Mæglingsmødet kan i Henhold til Vold
giftsreglerne kræves afholdt indenfor 3 Hverdage i København, indenfor
5 Hverdage i Provinsen.
I
Mæglingsmødet,
der kan forlanges afholdt paa Aastedet, deltager:
1. Arbejdsgiverorganisationens
\
Mæ 'lines [
forbund ets Mæglingsmand
Mæglingsmand (i Reglen et ;
c &
<
(i Reglen en af Forbundets
Bestyrelsesmedlem).
J
lld v a g et. |
Sekretærer).
2. Arbejdsgiver, eventuelt ogsaa
2. Arbejder, eventuelt ogsaa
Funktionær.
Tillidsmand.
Resultatet af Mæglingen protokolleres og underskrives af Organisa
tionernes Mæglingsmænd.
Opnaas
ikke Enighed ved Mæglingsmødet, kan den »forurettede« Part
kræve Sagen ført videre til Behandling mellem Organisationernes Be
styrelser (Det saakaldte
«Timandsmøde«).
Anm. Udtrykket »Timands« stammer fra, at Organisationernes »Bestyrelser«, saa-
vel paa Arbejdsgiver- som Arbejderside oprindelig bestod af 5 Medlemmer.