Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  12 / 113 Next Page
Basic version Information
Show Menu
Previous Page 12 / 113 Next Page
Page Background

12

KWALIFICEREND DOSSIER

5. Presentatie

Je legt uit waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt, welke kennis

en vaardigheden je hebt ingezet en wat jouw aandeel is geweest

wanneer je een werkproces in een groep hebt uitgevoerd.

In bijlage 1 staat omschreven wat deze beoordelingsmethoden

precies inhouden en hoe en door wie ze worden uitgevoerd.

Beoordelen van een dienst

De aangegeven dienst moet voldoen aan alle (eventueel

wettelijke) eisen die de branche en/of de beroepspraktijk en/of de

opdrachtgever stellen. In de beoordelingsformulieren staat bij de

producten aangegeven aan welke criteria ze moeten voldoen.

Diensten worden beoordeeld met

O – V – G

.

O

Onvoldoende

Een dienst is onvoldoende wanneer niet wordt voldaan aan een of

meer van de criteria behorende bij de dienst.

V

Voldoende

Een dienst is voldoende wanneer wordt voldaan aan de criteria

behorende bij de dienst.

G

Goed

Een dienst is goed wanneer het resultaat bovengemiddeld is.

Beoordelen van competenties

Bij elk van de competenties bij een werkproces staat aangegeven

wat het gewenste resultaat moet zijn en welk competent gedrag van

je wordt verwacht.

Het gewenste resultaat is meestal een product of een dienst.

Voor de beoordeling van je gedrag staan bij de competentie de

prestatie-indicatoren en wordt er naar het inzetten van je kennis en

vaardigheden gekeken die in hoofdstuk 5 bij het werkproces staan.

De beoordelaars bepalen door middel van observatie of je tijdens

het uitvoeren van de dienst competent hebt gehandeld.