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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE
3.4 S’associer avec des partenaires pour des initiatives sociétales et de développement durable
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Document de référence 2016 — Capgemini
les compétences et la formation
Autres initiatives nationales axées sur
En 2016, nous avons ouvert les Prix de l’Engagement Social
projets autour de l’éducation et de l’acquisition des compétences
Groupe (
Global Community Engagement Awards
) aux meilleurs
l’amélioration des capacités de formation au niveau local. Les
menés dans divers sites Capgemini et axés entièrement sur
cinq catégories de prix sont les suivantes :
enseignement élémentaire et secondaire ;
◗
formation universitaire ;
◗
éducation et acquisition des compétences pour les femmes ;
◗
acquisition de compétences pour l’innovation ;
◗
People’s Choice Award
(ouvert au vote de tous les employés).
◗
En 2016, nous avons reçu 45 projets centrés sur les
Groupe est présent, et 4 662 employés ont voté pour le
People’s
compétences et la formation en provenance de neuf pays où le
ces initiatives ainsi que d’autres, remarquables, du Groupe.
Choice Award
. La section suivante met en évidence certaines de
Enseignement élémentaire et infrastructures
nécessaires à leur parcours scolaire. Ce quartier est situé dans
Ciudad Quetzal les infrastructures appropriées élémentaires,
qu’une seule pièce. Grâce à la contribution mensuelle de
violentes pluies en 2014, détruisant alors l’école, qui ne comptait
mois. Au cours d’une action de bénévolat sur trois jours, nos
480 employés de Capgemini, 45 000 euros ont été levés en neuf
et fourni l’ameublement nécessaire afin d’offrir aux enfants un
collaborateurs ont construit quatre salles de classe, des toilettes,
cadre sécurisé.
une zone marginalisée qui avait subi des inondations dues à de
Capgemini Guatemala
a offert aux enfants du quartier de
accompagnent dans le cadre du mentorat. Le programme a eu un
avons affecté aux 2 000 petites filles 2 000 employés qui les
des employés.
impact fort sur les communautés et suscité un grand engagement
aux filles appelé Enlight. L’objectif est d’atteindre 10 400 filles
communautés défavorisées dans lesquelles elles vivent ou les
garçons dans les familles indiennes traditionnelles. Les
de discrimination ou de maltraitance. Enlight travaille étroitement
enjeux sanitaires auxquels elles font face augmentent les risques
d’accéder à une scolarité de qualité. Le programme vise à garantir
avec les familles de ces enfants et leur offre l’opportunité
Poursuivant nos initiatives d’engagement des employés, nous
que chaque fille accomplisse une scolarité de dix ans minimum.
scolaire en raison de la préférence éducative accordée aux
provenant de familles défavorisées ayant abandonné leur parcours
Capgemini Inde
a lancé un programme d’enseignement destiné
et intégration des réfugiés
apprentissage du néerlandais.
tablettes avec des applications visant à les aider dans leur
Etant donné que les barrières linguistiques sont une des difficultés
difficultés à suivre les programmes d’enseignement traditionnels.
Capgemini Pays-Bas
a créé des solutions qui soutiennent la
comprennent des enfants et de jeunes migrants qui ont des
formation de groupes d’étudiants spécifiques. Ces groupes
les plus pressantes des enfants migrants, on leur a fourni des
Kiron Open Higher Education.
opportunités ciblées de stage. Afin d’atteindre l’objectif du
l’économie et la société allemandes grâce à son programme
Capgemini Allemagne
soutient l’intégration des réfugiés dans
des connaissances sur le secteur de l’informatique allemand, à
refugees@capgemini. Le programme aide les réfugiés à obtenir
allemande. D’autres initiatives proposent l’évaluation de CV et des
accéder aux outils informatiques et à apprendre la langue
Allemagne collaborent avec des partenaires externes, comme
programme, toutes les unités et les services de Capgemini
Alphabétisation numérique en Inde
l’améliorer.
Le projet de mission nationale d’alphabétisation numérique de
s’inscrit dans le mouvement national
Digital India
, qui vise à
Capgemini (NDLM) est une initiative de responsabilité sociale qui
moins un membre avec des connaissances numériques ». Le
« généraliser d’ici à 2020 la présence dans chaque foyer d’au
programme entend non seulement rétablir l’équilibre de la fracture
qu’ils adoptent Internet dans leur vie quotidienne et puissent ainsi
numérique du pays, mais aussi autonomiser les bénéficiaires afin
gouvernement indien.
Actuellement, Capgemini soutient douze centres opérationnels
Bangalore, Pune, Hyderabad, Chennai, Kolkata, Noida, Trichy et
dans les principales villes où nous sommes présents : Mumbai,
centre d’alphabétisation numérique pour les enfants et les jeunes
Salem. Une initiative particulière a ciblé la mise en place d’un
handicapés, les armant des compétences numériques
d’alphabétisation numérique est gratuite pour la plupart des
élémentaires au
Navi Mumbai Center
. La formation
formation, les candidats reçoivent un certificat reconnu par le
communautés les plus marginalisées et après la réussite de cette
Programmes scolaires au Royaume-Uni
soutien à 15 000 jeunes dans la construction de leurs
Au cours des trois dernières années, Capgemini UK a apporté son
leurs connaissances techniques afin de les dynamiser et de les
compétences, de leur confiance en soi, de leurs réseaux et de
préparer efficacement au monde du travail. En 2016, nous avons
afin de montrer aux étudiants ce qui est nécessaire pour bien
travaillé avec soixante écoles sur les compétences d’employabilité
réussir.
En outre, Capgemini s’engage à 100 % dans la réussite des
technologies et en vantant la mobilité sociale, afin que Capgemini
jeunes filles, en les encourageant à rejoindre le secteur des
dans son ensemble. Dans notre travail auprès de nos clients, nous
et le secteur tout entier soient le reflet de la société britannique
créons des solutions numériques pour tous les usagers et
société dans le sens large est devenue primordiale.
citoyens britanniques, et la capacité à comprendre et refléter la
grand nombre. Au moins 1 % des employés britanniques effectue
proposant des offres d’emploi de meilleure qualité et en plus
du bénévolat pour le programme de soutien aux écoles.
vivier de candidats pour le programme d’apprentissage, une
Les programmes scolaires fournissent des talents diversifiés et un
cœur des quartiers, et en fin de compte les jeunes diplômés, leur
opportunité pour les employés de soutenir les écoles locales au
Formation à l’employabilité
jeunes employés, qui ont récemment rejoint ces entreprises ou
Sodalitas. Avec l’
open space
numérique
#imiglioridavvero®
, les
Capgemini, peuvent partager leurs expériences avec ceux qui
d’apprendre de leurs erreurs et de leurs réussites, comment
recherchent leur premier emploi. Cela permet aux jeunes diplômés
fois qu’ils ont trouvé un emploi, comment développer leur carrière.
rédiger un CV efficace, comment appréhender un entretien et, une
Capgemini Italie
a lancé la
campagne #imiglioridavvero®
afin de
jeunes (localement à 40+%) en Italie. Avec les canaux numériques,
contribuer à la réduction du taux de chômage inquiétant chez les
recherche d’emploi et les jeunes employés de diverses
nous souhaitons favoriser le dialogue entre les diplômés en
avec des entreprises telles que l Sky, Fastweb, Sirti, Techint et
organisations. C’est pourquoi nous faisons équipe également