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Febrero 2016
formacion
Todos nuestros productos y novedades están centrados en la
formación experiencial. Desde esta perspectiva, es sencillo lle-
gar más lejos en los objetivos de cada área empresarial en as-
pectos como prevención de riesgos laborales, motivación, ab-
sentismo y liderazgo.
Audiovisuales de impacto
Los audiovisuales siempre han sido el vehículo perfecto para ca-
nalizar mensajes. Nosotros añadimos el ingrediente que le da el
toque final, y es el componente humano de considerar quién los
recibe para lograr el mayor impacto. Rodamos en alta calidad,
con equipos y cámaras que hasta ahora sólo se empleaban en
el mundo del cine; disponemos de una cartera de actores capa-
ces de recrear cualquier situación.
Audiovisuales formativos
Nuestras propuestas formativas audiovisuales pasan, sin duda,
por la realización de vídeos infográficos, de corta duración y
muy focalizados en su temática. Introducimos imágenes y esce-
narios 3D de recreación de entornos personalizados, para que
el alumno se vea “envuelto” por su realidad laboral y se predis-
ponga a recibir los mensajes que se deseen transmitir. Así logra-
mos piezas audiovisuales de gran calidad para formar en proce-
sos y analizar accidentes, causas y medidas preventivas.
“Serious games”
Los “serious games” o “applied games” son juegos destinados
a una finalidad diferente a la del mero entretenimiento. Funda-
mentalmente dirigidos a la formación, tienen una demostrada
capacidad osmótica, que logra traspasar cualquier barrera o re-
ticencia inicial que tenga el trabajador a recibir formación.
Formación inversa
Es un nuevo enfoque a la formación, ya que da vuelta al pro-
ceso habitual. Nuestro equipo propone un material didácti-
co que se lanza a producción, con indicadores de objetivos y
necesidades preprogramados. De su cursado y los resultados
arrojados por encuestas y ejercicios se extraen las necesida-
des, fortalezas y oportunidades de mejora de los trabajado-
res participantes.
Mapas de riesgos
Estos mapas de riesgos son un producto novedoso para loca-
lizar, identificar y concienciar sobre los riesgos del puesto de
trabajo en la industria. Es aplicable a procesos independiente-
mente de su complejidad, ya que uno de sus diferenciales es di-
vidirlo en partes para simplificar su asimilación. Los mapas de
riesgos localizan con fotografías y textos interactivos los ries-
gos del puesto, ofreciendo a los trabajadores medidas preventi-
vas y consejos útiles para su protección personal y mejora pro-
ductiva.
Liderazgo en prevención
Proponemos dar un nuevo efoque a la figura de líder aplica-
da a la prevención práctica de la empresa. Siempre se ha do-
tado de herramientas a los ejecutivos, pero consideramos que
ha llegado el momento de descender estas tareas a mandos in-
termedios, e incluso trabajadores de base. Mediante dinámi-
cas de grupo y herramientas prácticas como las OPS, se les ca-
pacita para sentirse actores protagonistas de la prevención en
su puesto y en su entorno más directo, garantizando que apli-
can las medidas preventivas no por imperativo, sino por inicia-
tiva personal.
“Coaching” preventivo
Es una herramienta que ponemos a disposición de los respon-
sables de EHS, partiendo de la premisa de que cada persona y
equipo tiene un inmenso potencial que liberar.
Mediante un acompañamiento cercano, les ayudamos a im-
plantar y mejorar los protocolos de gestión, y lo más importan-
te: la cultura preventiva.
Todo ello procurando que el proceso sea lo más sencillo posi-
ble, con un carácter marcadamente integrador, y trabajando los
siguientes aspectos individuales: motivación, cultura corporati-
va, compromiso y liderazgo.
G.A. Consultores: nuevas vías para gestionar
el aprendizaje
Gabriel César Jiménez
CEO de G.A. Consultores
“Serious games”.
Más información:
consultas@borrmart.es