Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  83 / 100 Next Page
Basic version Information
Show Menu
Previous Page 83 / 100 Next Page
Page Background

83

Basisdocument Eerste monteur werktuigkundige installaties

Kerntaak 4 Functioneert als werknemer in een arbeidsorganisatie

4.2 Werkproces Maakt gebruik van werknemersrechten.

Omschrijving:

Je maakt gebruik van je werknemersrechten en -bescherming, zoals die zijn

vastgelegd in CAO’s en in de wettelijke bepalingen over medezeggenschap-

rechten.

Gewenst resultaat:

• Je maakt op een door jou gewenste manier gebruik van je werknemers-

rechten en recht op participatie in de onderneming.

Competentie

Component(en)

Prestatie-indicator

Kennis en vaardigheden

Onderzoeken

• Informatie achter-

halen

• Openstaan voor

nieuwe informatie

Je verzamelt relevante

informatie over eigen

(wettelijke)rechten en

vastgelegde procedures

en staat daarbij open

voor nieuwe informatie

en andere standpunten,

zodat je in staat bent om

werknemersrechten te

gebruiken.

• Kennis van bron-

nen, organisaties om

informatie te vinden

of hulp te krijgen

bij het vinden van

de informatie, zoals

vakbonden en vakor-

ganisaties

• Vaardigheden om

informatiebronnen te

gebruiken

• Schriftelijke en mon-

delinge taalvaardig-

heid

Samenwerken en

overleggen

• Anderen raadplegen

en betrekken

Je vraagt advies aan

collega’s of aan rele-

vante organisaties, om

je werknemersrechten,

als dat nodig is, te be-

schermen.

• Kennis van bron-

nen, organisaties om

informatie te vinden

of hulp te krijgen

bij het vinden van

de informatie, zoals

vakbonden en vakor-

ganisaties

• Vaardigheden om

informatiebronnen

en hulp te gebruiken

Instructies en procedu-

res opvolgen

• Werken conform

voorgeschreven

procedures

• Werken overeen-

komstig de wettelijke

richtlijnen

Je houdt je aan de pro-

cedures zoals die zijn

vastgelegd in wettelijke

voorschriften, CAO’s en

andere relevante con-

tracten en reglementen,

bijvoorbeeld bij het

opnemen van vakantie-

dagen, protesteren bij

verandering in werktij-

den, beroep aantekenen

bij ontslag.

• Schriftelijke en mon-

delinge taalvaardig-

heid

• Kennis van proce-

dures zoals die zijn

vastgelegd in wet-

telijke voorschriften,

CAO’s en andere

relevante contracten

en reglementen