19 / 44
העובד מתנדב לפעילות קהילתית והתלמידים
נוכחים באופן סדיר ועקבי ומוקירים תודה. החיבור
המיוחד הזה מרכז לחדר אחד את המוחות המנוסים,
הטובים והיצירתיים מעולם ההייטק של היום עם
המוחות הטובים, הצעירים והיצירתיים של עולם
הסייבר וההייטק של המחר.
של החברה, שגורם לאנשים
DNA-
“יש משהו ב
להצטרף ולהרחיב את פעילות ההתנדבות שלנו. יש
לנו היום כ-062 מתנדבים מתוך כ-0021 עובדים – זה
מספר מכובד מאוד, ועוד היד נטויה..." מסבירה אתי
.HP
נתן, אחראית מחלקת קשרי קהילה בחברת
רוחמה לצטר, מרכזת מגמת מדעי המחשב והנדסת
תוכנה בתיכון מקיף יהוד, מוסיפה: “לאורך השנים
נוצרו לתיכון שיתופי פעולה התנדבותיים מעניינים
עם חברות שונות, אבל הם היו לתקופות קצרות,
לפעילות מסוימת או לפרויקטים שיש להם נקודת
התחלה וסוףמוגדר. הקשרשנוצרכאן הואארוךטווח,
יחיד ומיוחד. מדובר במחויבות עיקשת ומבורכת מצד
החברה לקיים את ההתנדבות הזאת לאורך שנים.
זכינו לראות כיצד האג'נדה ההתנדבותית של החברה
מחלחלת עמוק עד לאחרון העובדים ומשמרת את
הקשר החשוב והעקבי הזה עם תלמידינו לאורך
השנים גם במצבים של תחלופת עובדים. הפרויקט
הזה עבר כמה גלגולים עד שהתייצב במתכונת
המנצחת הזאת. עשינו שינויים תוך כדי תנועה, ולמדנו
את הצרכים, הרצונות והיכולות של כולם. סבלנות
וגמישות הן שם המשחק".
צא ולמד
התלמידים זוכים לקחת חלק במפגשים מעניינים
ומגוונים, בתחומים כמו גרפיקה ממוחשבת, הצפנה,
דחיסת תמונות, אנימציה, עיבוד תמונות, ההיסטוריה
של המדע ועוד, והכול באווירה מיוחדת, נמרצת
ורצינית שמאפיינת עבודה בחברת הייטק מובילה.
במפגשים אלה הם חווים, לראשונה, את התחום
מהאנשים שנמצאים בשטח.
כל תלמיד זכאי לתעודת השתתפות מטעם חברת
. את התעודה ניתן להציג במועמדויות לעבודות
HP
זמניות בחופשות, במסגרת תהליך הגיוס לצה"ל
ואפילו בשלבים מאוחרים יותר במסגרת הצגת
המועמדות ללימודים גבוהים וקבלה לעבודה.
“התעודה שהחברה מעניקה לתלמידים היא יוזמה
מצוינת," מתארת לצטר, “ותפקידה להעיד כלפי
כולי עלמא שהתלמיד התאמץ והשלים שנה שלמה
של לימודי העשרה שחשפו אותו לתחומים שאינם
נלמדים במסגרת הבית-ספרית. התלמידים מבינים
שזו מתנה מדהימה שפותחת לפניהם צוהר לעולם
של תכנים וידע. התעודה מקנה לתלמיד ‘נקודות
זכות' על דברים נוספים שהוא עשה והוא יכול להציג
אותם הלאה"..
התהליך בתמצית
עם איזה גוף/בית
HP
כיצד מחליטים בחברה כמו
ספר להתקשר?
נתן: “כל הזמן אנחנו מקבלים פניות ויוזמים פניות
לגופים ולשותפויות שונות. תהליכי הבחירה נבנים עם
השנים ואין חוקיות כלשהי בנוגע להחלטה. בגדול,
אפשר לומר שלרוב אנו נבחר פרויקט שנראה לנו
מעניין ויש לו קשר לילדים ולבני נוער. בשלב הבא
מוצמד לכל פעילות רכז מטעמנו, שגם הוא מתנדב,
והוא שמקבל את רוב ההחלטות בתוך הפרויקט שלו.
אחתלשנהאנחנו גםמוציאיםחוברתהמחולקתלכל
עובדי החברה והמרכזת את כל תוכניות ההתנדבות
של החברה, ובכך ניתנת חשיפה נוספת לעובדים
שלנו בדבר אפשרויות ההתנדבות השונות ואף מושג
עידוד מוגבר להרים את הכפפה ולהתנדב".
עומרי פורת:
הרווח הוא הדדי.
הדהים אותי
לראות עד כמה
התוכנית חשובה
.HP
לעובדי
הם מתכוננים
לשיעורים,
מכינים מצגות
מושקעות,
ומקבלים אותנו
בהתלהבות
תלמידי תיכון מקיף יהוד
קשר
כתבה
19