VERPLEEGKUNDIGE 4 - Fase 1, 2 EN 3
14
Hierin verschilt de beoordelingslijst van de beroepsprestatie of proevemet
die van het verantwoordingsverslag en assessmentgesprek. Dit komt omdat je
verantwoordingsverslag of je assessmentgesprek al hét resultaat en bewijsstuk is
waarmee je de gevraagde competenties binnen het werkproces aantoont.
Samengevat: de beoordelingslijst van een beroepsprestatie of proeve heeft betrekking
op de totale uitvoering in de praktijk. Dit is altijd aangegevenmet de hoofdletter
A
.
Specifieke bewijsstukken (
B
.,
C
. etc.) hebben betrekking op een bepaald onderdeel
binnen de beroepsprestatie of proeve.
c.
Cesuur
Het begrip cesuur betekent de grens tussen een voldoende en een onvoldoende. In het
geval van je beoordeling worden de begrippen onvoldoende - voldoende - goed gebruikt.
In de beoordelingslijsten zie je onderaan in het kopje
cesuur
staan.
Cesuur
In deze beroepsprestatie zijn de competenties binnen de werkprocessen op het vereiste beheersingsniveau aangetoond.
ja
nee
Dit houdt in dat je, wanneer je alle prestatie-indicatoren in de betreffende
beoordelingslijst hebt aangetoond, minimaal voldoende hebt gescoord.
De beoordelaars beargumenteren hun beoordeling. Dit gebeurt onder het kopje
‘Onderbouwing van de beoordeling’. Zie daarvoor een fragment uit een beoordelingslijst
die hierna afgebeeld staat.
Bewijsstukken Kwalificerend
A.
De ingevulde beoordelingslijst van deze beroepsprestatie.
Specifieke bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
B.
Verslag van je ondersteuning bij de basisbehoeften.
1.2
F - R
C.
Vier ingevulde lijstenmonitoring van vitale functies.
1.2
J
Voorbeeld bewijsstukken
