11
Competenties
- componenten
Kwalificerend
Prestatie-indicatoren
BELANGEN BEHARTIGEN
voldoende
goed
onvoldoende
Werkproces 2.5 Organiseert en ondersteunt samenwerkingsverbanden
C Begeleiden
–– adviseren
T
Dit betekent dat:
• je adviezen geeft aan individuen/groepen over hoe ze zich
het beste kunnen organiseren en tot welke organisaties of
instellingen zij zich kunnen wenden om hun doel te realiseren
zodat:
• zij de juiste contacten leggen met personen of organisaties
die hun belangen kunnen behartigen.
D Aandacht en begrip
tonen
–– interesse tonen
P
Dit betekent dat:
• je belangstelling toont voor opvattingen en standpunten van
individuen/groepen
zodat:
• je te weten komt hoe zij zich het beste kunnen organiseren.
H Overtuigen en
beïnvloeden
–– onderhandelen
–– overeenstemming
nastreven
T
Dit betekent dat:
• je verschillende belangen en mogelijkheden onderzoekt
• je overeenstemming nastreeft
zodat:
• de belangen van individuen en groepen goed behartigd
worden.
I Presenteren
–– enthousiasme uitstralen
p
Dit betekent dat:
• je dynamiek uitstraalt
• je in contacten een bevlogen indruk maakt
zodat:
• individuen en groepen geprikkeld worden om bij te dragen
aan een passende organisatie- en communicatiestructuur.
Bewijsstukken Kwalificerend
A.
De afgetekende beoordelingslijst van deze beroepsprestatie.
Specifieke bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
B.
Verslag wijkanalyse.
1.1
F - N - R
C.
Ondersteuning bij plan van aanpak.
2.1
C - E - F - H -
K - U
D.
Presentatie plan van aanpak.
2.5
C - D - H - I
Aanvullende of vervangende bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
Cesuur
In deze beroepsprestatie zijn de competenties binnen de werkprocessen op het vereiste beheersingsniveau aangetoond.
ja
nee
