WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

G

Gouvernance d’entreprise et capital Rémunération et actionnariat des dirigeants

MONSIEURGILLES GRAPINET

Eléments de la rémunération Montants

Commentaires

Rémunération fixe

415 000 euros sur une base annuelle 535 398 euros au titre de l’exercice 2017 soit 111,5% de la rémunération variable cible annuelle et 129% de la rémunération annuelle fixe

La rémunération fixe versée au Directeur Général a été approuvée par l’Assemblée Générale de la Société le 24 mai 2017 (13 e résolution).

Rémunération variable

Pour rappel, la nature et la pondération de chacun des indicateurs composant la rémunération variable 2017 du Directeur Général sont les suivantes : chiffre d’affaires (40%) ; ● Excédent Brut Opérationnel du Groupe (EBO / OMDA) (30%) ; ● Free Cash Flow Groupe (Flux de trésorerie disponible), avant dividende et ● résultat acquisitions/ventes (30%). La réalisation de ces critères et le montant de rémunération variable qui en découle ont été validés au cours des réunions du 24 juillet 2017 et 19 février 2018 par le Conseil d’Administration : la rémunération variable du Directeur Général, au titre du premier semestre 2017 s’est établie à 294 720 euros, soit 122,8% de sa rémunération variable cible (sur une base semestrielle), et à 240 678 euros soit 100,3% de sa rémunération variable cible (sur une base semestrielle) au titre du second semestre 2017. Objectifs 2017 Premier semestre2017

Second semestre 2017

Poids

Paiement *

Poids Paiement * 40% < 100%

Indicateurs Croissance organique du chiffre d’affaires

40%

> 100%

Excédent Brut Opérationnel du Groupe (EBO / OMDA)

30%

> 100%

30% > 100%

Flux de trésorerie disponible Groupe

30%

> 100%

30% > 100%

Paiement en % de la rémunération

122,8%

100,3%

variable cible (sur une base semestrielle)

* Après application de la courbe d’élasticité plafonnée à 130%.

Par conséquent, la rémunération variable annuelle due pour 2017 s’est élevée à 535 398 euros, soit 111,5% de la rémunération variable cible. Sur la base des objectifs semestriels, le taux d’atteinte des objectifs annuels était le suivant : 2017

Taux d'atteinte

Chiffre d’affaires

100,50% 104,20% 113,40%

Excédent Brut Opérationnel (EBO / OMDA) Flux de trésorerie disponible Groupe

Les objectifs issus du budget sont en ligne avec les objectifs financiers publiés par la Société en début de chaque année.

Avantages en nature

3 565 euros

Véhicule de fonction

324

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