Groupe Crédit Coopératif - Document de référence 2018

RAPPORT DE GESTION

2

Déclaration de performance extra-financière

INDICATEURS RELATIFS À LA NON-DISCRIMINATION DANS L’EMPLOI

2018

Libellé

Unité

2017

% de salariés de moins de 25 ans % de salariés entre 25 et 34 ans % de salariés entre 35 et 44 ans % de salariés entre 45 et 54 ans % de salariés entre 55 et 59 ans % de salariés de 60 ans et plus % de salariés de nationalité étrangère

% % % % % % % % % % %

1,5

1,3

27,5 29,4 23,1 13,1

25,2 30,3 24,5 13,2

5,4 1,8

5,5 1,9

% d’hommes cadres sur la population masculine totale % de femmes cadres sur la population féminine totale

76,8 40,7 27,4 31,2

74,8 39,1 27,2 28,6

% de centres d'affaires dirigés par une femme (Crédit Coopératif et BTP Banque)

% de femmes au Comité de direction

Moyenne d’âge des siégeants au Comité de Direction Général

an

53

48

Ratio salaire F/H non cadres Ratio salaire F/H cadres

/ / /

0,94

0,96

0,8 83 4,9 4,0 0,9

0,8 92 5,2 4,3 0,9

Effectif de travailleurs handicapés recensés dans la DOETH* Taux d’emploi global de travailleurs handicapés (sans minoration)* Dont taux d’emploi direct de travailleurs handicapés* Dont taux d’emploi indirect de travailleurs handicapés* Nombre total d’incidents de discrimination et mesures prises

% % %

/

0

1

Périmètre Crédit Coopératif uniquement, dans le cadre de l’accord de branche des Banques Populaires. *

La politique salariale Dans le cadre de sa politique salariale, le Groupe Crédit Coopératif est attentif à la réduction des inégalités. Le processus d’analyse et de révision des rémunérations a été poursuivi cette année, permettant l’examen de la situation individuelle de l’ensemble des salariés du Groupe Crédit Coopératif. Ainsi, 576 personnes, soit 32 % de l’effectif inscrit au 31 décembre 2018, ont bénéficié d’une augmentation individuelle dans le cadre des

révisions annuelles de salaire ; parmi elles, 61 % de femmes et 39 % d’hommes en ont été bénéficiaires, ce qui respecte la répartition naturelle hommes/femmes des effectifs au sein de l’entreprise. 88 salariés ont été promus (63 femmes et 25 hommes), soit 10 % de plus que l’an passé et représentant 4,6 % de l’effectif inscrit au 31 décembre 2018. Enfin, des dispositifs incitatifs de partage des résultats (intéressement, participation), abondés par l’employeur, permettent de fidéliser les salariés et de les impliquer au développement pérenne de la banque.

INDICATEURS RELATIFS À LA POLITIQUE DES SALAIRES

2018

Libellé

Unité

2017

Étendue de la couverture des retraites

% %

100

100

Ratio salaire d’embauche minimum au sein de l’entité vs salaire minimum national (SMIC)

112,2 2 818 2 645 5 817 4 611

108,2 2 883 2 776 6 230 4 800

€ € € €

Base mensuelle moyenne temps complet non cadre hommes Base mensuelle moyenne temps complet non cadre femmes Base mensuelle moyenne temps complet cadre hommes Base mensuelle moyenne temps complet cadre femmes

Nombre de femmes ayant bénéficié d’une correction de salaire dans le cadre du principe d’égalité

/ / /

5

33 4,5

Échelle des salaires (10 % plus élevés/10 % plus faibles) Échelle des salaires (10 plus élevés/10 plus faibles hors alternants) % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle

4,6 9,1 29 3,8

16,5

% %

30 3,9

% des rémunérations variables sur la masse salariale (y compris les mandataires sociaux) Nombre de salariés qui reçoivent 90 % de l’ensemble des primes et des rémunérations variables Commissionnement : montant moyen annuel de la part variable dans le réseau (en mois de salaire)

/

862

858

/

0,5

0,6

76

GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018