Assystem - Document de Référence 2015

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RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) 2015

DROITS DE L’HOMME : RESPECTER LES LIBERTÉS FONDAMENTALES

en France d’un accord d’entreprise avec la direction du travail et les partenaires sociaux. De fait, Assystem est, dans le secteur de l’ingénierie en France, l’un des précurseurs en tant qu’employeur de personnes en situation de handicap et a atteint un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de

ACTUALITÉS 2015 Assystem a continué à concrétiser et promouvoir ses engagements envers la diversité en interne et en externe. ● De nouveaux engagements ont été pris auprès des instances sociales de l’entreprise, en France et ailleurs, pour augmenter la part des femmes dans les processus d’embauche et dans l’encadrement, avec des objectifs chiffrés et datés. ● Le réseau Femmes d’énergie a été étendu à deux nouveaux pays : la Belgique et le Royaume-Uni, et sera amené à continuer son expansion hors de l’hexagone quand et là où ce sera pertinent. Les 5 ans du réseau ont été l’occasion d’un bilan et de la nécessité de renforcer certains axes de progression. L’année 2016 sera l’occasion de définir une nouvelle feuille de route en particulier pour renforcer le taux de féminisation de l’encadrement qui a fortement progressé mais reste pour l’essentiel cantonné à des niveaux juniors. ● Assystem s’est également fixé comme objectif de formaliser une charte de transmission des compétences et des savoir-faire, incarnée au sein de l’ Assystem Institute , définissant ainsi le rôle et les responsabilités de chacun, et les valorisant. ● Après avoir fait partie en 2014 des 100 entreprises préférées des étudiants ingénieurs (classement Universum) et remporté la 14 e place (sur 130) dans la catégorie « Entreprise avec une forte culture de la diversité et intégration des minorités », Assystem s’est classée en 2015 pour la seconde année consécutive parmi les 10 premières sociétés d’ingénierie où il fait bon travailler (Palmarès Statista des meilleurs employeurs pour le magazine Capital). Faire du handicap une force pour Assystem Animé par les mêmes ambitions en matière d’égalité des chances, les objectifs d’Assystem en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap visent à positionner l’entreprise comme exemplaire dans son secteur d’activité. Depuis 2007, Assystem met en place une politique proactive pour favoriser l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Les moyens financiers et humains mis au service de cet objectif n’ont cessé de croître avec la mise en place d’une Mission Handicap en 2007, ou encore la signature en 2013

2,44 % en 2015, alors qu’il était de 0,8 % en 2007. La Mission Handicap travaille sur plusieurs thématiques :

● le maintien dans l’emploi avec notamment des programmes de gestion de l’employabilité ; ● le recrutement de collaborateurs en situation de handicap ; ● la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté : favoriser les prestations externes ou internes ; ● la sensibilisation et l’information des collaborateurs sur la thématique du handicap ; ● des partenariats au sein de l’ Assystem Innovation Factory notamment sur le projet interne d’exosquelette, Handroid. Le Groupe adapte cette politique dans tous les pays où il est présent avec le même objectif, un échange de bonnes pratiques et au travers d’engagements liés à la législation locale ainsi qu’à la réalité du marché. ● Assystem a poursuivi son programme de sensibilisation auprès des managers et collaborateurs du Groupe avec succès. ● Sur les bases d’un premier bilan de l’accord passé en 2013, de nouvelles orientations ont été définies, par le Groupe, notamment : ● associer plus étroitement ses clients, ce qui s’est fait au travers d’actions spécifiques comme l’organisation d’événements autour du handisport, ou l’implication au sein d’associations telles que Hanvol qui réunit les grands acteurs du monde de l’aéronautique ; ● développer l’implication de ses ingénieurs sur des projets de recherche et d’innovation ayant pour but d’améliorer la vie des personnes en situation de handicap. ● En 2016, Assystem va renouveler les accords signés avec ses partenaires sociaux français pour poursuivre l’action engagée. ACTUALITÉS 2015

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