Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

– odměna za práci, – odměna je vypočítána na základě délky pracovní doby či obdobným způsobem běžným při odměňování v pracovněprávním vztahu – vztah je dlouhodobý a soustavný, – činnost je konána pouze pro jednoho plátce příjmu, a to osobně či prostřednic tvím spolupracující osoby, – činnost není konána zcela nezávisle, tzn., není konána pod vlastním jménem, na vlastní účet a s vlastní odpovědností poplatníka, – fyzická osoba má obdobné postavení jako zaměstnanec. 3. Porovnání závislé činnosti a závislé práce Zaměřme se nyní na porovnání nejčastějších znaků závislé činnosti a na znaky a podmínky výkonu závislé práce, tj. na pokus zodpovědět otázku, zdali existuje závislá činnost, která není závislou prací anebo naopak. Prvně uvedeným znakem je skutečnost, že plátce příjmu přímo či nepřímo ukládá úkoly (pokyny) fyzické osobě. Judikatura dále uvádí, že podstatným znakem závislé činnosti je vzájemný vztah plátce a poplatníka, kdy práce konaná poplatníkem není zcela nezávislá, z čehož možnost ukládat pokyny pramení. 7 Tento znak odpovídá znaku závislé práce, která je konána podle pokynů zaměstnavatele. Tyto (závazné) pokyny zaměstnavatel uděluje zaměstnancům k výkonu práce, a to buď přímo, anebo prostřed nictvím vedoucích zaměstnanců. Druhým znakem je řízení a kontrola fyzické osoby plátcem příjmu, což obsahově odpovídá existenci vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance. Také třetí znak stanovující, že plátce příjmu je ten, který nese odpovědnost související s činností fyzické osoby lehce přiřadíme k podmínce výkonu závislé práce na odpověd nost zaměstnavatele. Skutečnost, že plátce příjmu poskytuje pro výkon činnosti fyzic ké osoby materiál, pracovní pomůcky, stroje a zařízení odpovídá následně podmínce výkonu závislé práce na náklady zaměstnavatele. Této podmínce dále odpovídá i znak závislé činnosti v podobě konstatování, že činnost není konána zcela nezávisle, čímž je myšleno, že není konána pod vlastním jménem, na vlastní účet a s vlastní odpověd ností poplatníka. Závislost konané činnosti se může projevovat také dlouhodobým výkonem práce na jednom místě výlučně pro jednoho zaměstnavatele, 8 což opět není v rozporu s chápáním definičních znaků závislé práce. Také znak závislé činnosti spočívající v poskytnutí odměny za práci je totožný s podmínkou výkonu závislé práci, jež musí být konána za mzdu, plat anebo odměnu z dohody. Daný znak je dále posílen i tím, že samotný pokyn uvádí, že „odměna je vy 7 Viz například rozhodnutí Nejvyššího správního soudu ze dne 31. 3. 2004, sp. zn. 5 Afs 22/2003 nebo usnesení Ústavního soudu ze dne 6. 12. 2001, sp. zn. III. ÚS 410/01. 8 PELCL, Vladimír, op. cit., str. 102.

101