Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

Z toho vyplývá další zobecnění, že důkazní břemeno není v řízení jen jediné, ale existuje ke každé rozhodné skutečnosti, která je v řízení mezi účastníky sporná. 8 Důkazní břemena tedy výlučně nenese jen jeden z účastníků, přestože je v dané věci zrovna žalobcem. V nastíněném příkladu ponese žalovaný zaměstnavatel důkazní bře meno k tvrzení uvedenému v rámci jeho obrany, že žalobou požadovanou částku ža lobci již vyplatil. 2. Důkazní břemena v pracovních sporech Spory v pracovních věcech se řídí stejnými pravidly jako jakékoliv jiné sporné řízení podle části třetí občanského soudního řádu. Procesní předpis zná pouze několik odlišností, jako je například jiné složení soudu, 9 možnost zastupování právnickými osobami u cizinců domáhajících se svých pracovněprávních nároků 10 nebo výjimka z limitu u přípustnosti dovolání. 11 Na rozdíl od předpisu hmotněprávního 12 zachovává zásadně rovnost mezi účastníky a nepočítá s tím, že by se v procesu mělo zaměstnanci dostat zvláštní ochrany jako slabší straně. V judikatuře se však může setkat se situacemi, že zaměstnanci je poskytnuta určitá procesní výhoda. Při pozorném studiu těchto rozhodnutí je však zřejmé, že takový po stup byl zvolen nikoliv proto, že by zaměstnanec byl považován za slabšího účastníka řízení, ale proto, že je slabší stranou hmotněprávního vztahu, a tato jeho nevýhoda se nějakým způsobem promítla i do probíhajícího sporu před soudem. Typickou ukáz kou je právě důkazní nouze zaměstnance, který nemá k dispozici jiné důkazy, jimiž by prokázal předstíranou organizační změnu, než tajnou nahrávku rozhovoru s nadříze ným. Důkaz takovou nahrávkou byl Ústavním soudem shledán přípustným, 13 byť je třeba poznamenat, že v souvislosti s novou úpravou zákonných důvodů zásahů do sou kromí 14 přiznává judikatura právo pořídit a použít takový důkaz tajnou nahrávkou i zaměstnavateli, samozřejmě při zachování principu proporcionality a subsidiarity. 15 Protože tedy platí pro zaměstnance stejná procesní pravidla jako pro zaměstnava tele, uplatňují se i v pracovněprávních sporech obecné zásady pro určení důkazního břemene, tady v prvé řadě již výše uvedené, že důkazní břemeno nese ten z účastníků, který z existence určité skutečnosti vyvozuje pro sebe příznivé právní následky (a kte

8 Viz § 120 odst. 3 o. s. ř. 9 § 36a odst. 1 písm. a) o. s. ř. 10 § 26 odst. 5 o. s. ř. 11 § 238 odst. 1 písm. c) o. s. ř. 12 Srov. § 1a odst. 1 písm. a) zákoníku práce. 13 Srov. nález Ústavního soudu ze dne 9. 12. 2014, sp. zn. II. ÚS 1774/14.

14 Podle ustanovení § 88 odst. 1 občanského zákoníku svolení není třeba, pokud se podobizna nebo zvuko vý či obrazový záznam pořídí nebo použijí k výkonu nebo ochraně jiných práv nebo právem chráněných zájmů jiných osob. 15 Srov. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 14. 8. 2018, sp. zn. 21 Cdo 1267/2017.

108