Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

za kolektiv, který by byl chráněn a respektován ze strany práva, je možné požadovat určitý počet jejích členů. Tento požadavek dle názoru Ústavního soudu není omeze ním ústavně chráněného práva na sdružování, nýbrž omezením plynoucím ze samotné povahy kolektivního práva. Oprávněnost počtu 3 pak Ústavní soud dovodil z podmín ky minimálního počtu tří členů pro založení spolku dle soukromého práva. Současně Ústavní soud potvrdil, že požadavek na pracovní poměr členů odborových organizací je v souladu s ústavním pořádkem České republiky, neboť pouze tímto může zajištěna jistá stabilita odborové organizace jakožto skupiny. Kromě výše zmíněné podmínky reprezentativnosti musí být odborová organizace též k působení u daného zaměstnava tele oprávněna dle svých stanov. Aby však odborová organizace mohla vykonávat svá oprávnění dle Zákoníku prá ce včetně kolektivního vyjednávání, musí zaměstnavateli nejprve oznámit, že splňuje veškeré podmínky, které jsou předvídány Zákoníkem práce pro její vznik a působení u zaměstnavatele. Teprve dnem následujícím po tomto oznámení se odborová organi zace stává účastníkem (kolektivních) pracovněprávních vztahů a zaměstnavatel je vůči ní povinen plnit své povinnosti a jednat s ní. 14 Účelem tohoto nového ustanovení tak bylo zabezpečit dostatečnou transparentnost a předvídatelnost na pracovišti, neboť po kud zaměstnavatel neví, že u něho odborová organizace působí, nemůže vůči ní plnit své povinnosti. 3. Nové výzvy v kolektivních pracovněprávních vztazích Stejně jako individuální pracovněprávní vztahy podléhají změnám i kolektivní pracovněprávní vztahy, které též musí reagovat na měnící se potřeby zaměstnanců, zaměstnavatelů a rovněž i pracovního trhu jako takového. V rámci kolektivních pra covněprávních vztahů, a to především v otázkách jejich obsahu a způsobu vykonávání, lze v poslední době zaznamenat několik trendů. Jedním z nich jsou například změny související s pandemií COVID-19, jež přenesla komunikaci z pracoviště do online prostředí a zvýšila požadavky na flexibilitu zaměstnání. Dalším neméně důležitým as pektem je postupný vznik nových forem způsobu výkonu práce navázaných na inter netové platformy a platformové korporace. V návaznosti na nové směry a prvky ve výkonu práce, které rovněž dopadají do sfé ry kolektivního pracovního práva, se vyvíjí nová judikatura či výkladová stanoviska, jež se snaží vypořádat se stávajícími výzvami v rámci současné legislativy, popřípadě vzniká zcela nová právní úprava, která by měla do budoucna přizpůsobit kolektivní

pracovněprávní vztahy modernímu světu. 3.1 Covidové odborové organizace

Činnost odborových organizací byla rovněž dotčena mimořádnými opatřeními, která byla přijímána od března 2020 z důvodu pandemie COVID-19. Tato tzv. „co 14 Viz rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 28. 4. 2021, sp. zn. 21 Cdo 863/2021.

125