Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

3. K vybraným novelizačním bodům Vedle obecného principiálního hodnocení návrhu, jak bylo ve stručnosti proveden v bodě 2, se k vybraným novelizačním bodům nabízí připojit konkrétnější připomínky podporující závěr o nevhodnosti přijetí návrhu ve stávající podobě. U každého bodu jsou označeny nedostatky stávající právní úpravy, jak jsou vní mány aplikační praxí. Vedle toho je provedeno stručné hodnocení, zda si evropská legislativa novelizaci tak, jak byla předložena, žádá, příp. zda je navržená právní úprava odrazem evropské legislativy pouze částečně, anebo zda se jedná o úpravu zcela vybo čující z transponovaného evropského předpisu. Pro větší přehlednost a plynulost výkladu není u jednotlivých bodů konkrétní zně ní návrhu výslovně citováno. Toto je ve znění, jak bylo rozesláno do vnějšího připo mínkového řízení, připojeno v příloze publikace. 3.1 K výkonu práce na dálku Směrnice 2019/1158 předpokládá v rámci vymezení pojmu „ pružné uspořádání práce “ mezi možnými prostředky sladění soukromého a pracovního života mj. i výkon práce na dálku. V podrobnostech však podmínky pro výkon práce na dálku nijak ne vymezuje a v žádném případě nepředpokládá nárokovost výkonu práce na dálku pro jakoukoli skupinu zaměstnanců. V aplikační praxi lze identifikovat zejména tyto základní nedostatky stávající práv ní úpravy, jde-li o výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele: • bezvýjimečné uplatňování pravidel o bezpečnosti a ochrany zdraví při práci i na situace, kdy zaměstnavatel nemá faktickou možnost a ani právní prostřed ky řádné provedení pravidel o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci zajistit; • scházející efektivní právní úprava náhrady nákladů při výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele; • neschopnost části adresátů (zaměstnavatelů) formulovat efektivní a funkční pravidla zadávání, organizace a kontroly výkonu práce mimo pracoviště za městnavatele; • neschopnost části adresátů (zaměstnavatelů) identifikovat a provést pravidla bezpečné komunikace a ochrany osobních údajů při výkon práce mimo praco viště zaměstnavatele; • nedostatečná reflexe lidské důstojnosti, soukromí a domovní svobody při vý konu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, stejně jako míry dispozičních oprávnění zaměstnanců ve vztahu k prostorům, z nichž mají práci vykonávat, a případně ve vztahu k věcem, jejichž prostřednictvím mají práci vykonávat; • z hlediska aktuálních potřeb nedostatečná úprava příplatků k práci mimo pra coviště zaměstnavatele vykonávané v pracovní době, kterou si zaměstnanec rozvrhuje sám.

13