Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

Návrh se uvedených oblastí dotýká jen částečně. Jeho přijetí ve stávající podobě by k řešení problematických momentů vedlo jen minimálně, či spíše vůbec. Za příčinu lze mj. považovat, že navržená úprava zjevně nereflektuje několik zá sadních momentů, na něž však bylo v odborném diskurzu opakovaně poukázáno (viz body 3.1.1 až 3.1.3). 10 3.1.1 Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele – obsahové vymezení Prací mimo pracoviště zaměstnavatele se nemíní výlučně práce z domova pro střednictvím prostředků výpočetní techniky, jak (zdá se) předpokládá návrh, nýbrž například i práce mobilních zaměstnanců nevyžadující nejen pravidelné pracoviště u zaměstnavatele, ale pracoviště vůbec (například obchodní cestující či podobně). To je s ohledem na cíl návrhu, jímž je zjevně pokrýt jak situaci, kdy si zaměstnanec vy konávající práci mimo pracoviště zaměstnavatele rozvrhuje pracovní dobu sám, tak situaci, kdy vykonává práci mimo pracoviště zaměstnavatele v pracovní době, kterou mu rozvrhuje zaměstnavatel, (z níže uvedených důvodů) zásadní. S ohledem na rozdílné potřeby a způsob výkonu práce zaměstnanců v jednotlivých z označených poloh nelze důvodně předpokládat, že právní úprava „šitá“ na výkon prá ce z domova bude dost dobře použitelná i pro výkon práce mimo pracoviště obecně. U těchto zaměstnanců lze tudíž předpokládat další prohloubení normativního deficitu. Jelikož je návrh směřován právě a v podstatě výlučně na výkon práce z domova, v dalším jsou připomínky, není-li výslovně uvedeno jinak, formulovány výlučně z per spektivy potřeb a praxe výkonu práce z domova. To však nic nemění na shora uvedené generální připomínce ohledně nevhodnosti navržené úpravy pro práce nevyžadující pravidelné pracoviště. 3.1.2 Pravidla organizace práce Předkladatel zjevně přehlíží zkušenosti, které se v souvislosti s výkonem práce mimo pracoviště zaměstnavatele přineslo hromadné využívání výkonu práce z domova v důsledku pandemie COVID-19. Kovidová léta ukázala, že řada zaměstnavatelů není bez pomoci schopna ve vztahu k výkonu práce z domova formulovat efektivní pravidla, procesy a mechanismy, ze jména jde-li o „ způsob komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem “, „o chranu osobních údajů a dat “ či „ zadávání a kontrolu práce “ atd.

10 Srov. například Morávek, J. Změna některých výchozích sociálních paradigmat a její reflexe v právní úpravě pracovněprávních vztahů a sociálního zabezpečení. Právník. Praha: Ústav státu a práva Akade mie věd České publiky. Sv. 2. 2021. s. 136–141. či Morávek, J. Několik poznámek (nejen) k peněžité náhradě při výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Acta Universitatis Carolinae Iuridica, Praha: Právnická fakulta Univerzity Karlovy v Praze, sv. 2. s. 49–61.

14