Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

rantovat přístup tzv. platformových pracovníků k základním pracovním podmínkám a sociální ochraně. Na základě čl. 4 odst. 1 Návrhu Evropské komise má být každý smluvní vztah mezi platformovým pracovníkem a digitální platformou, která nad ním vykonává určitou míru kontroly, považován za pracovní poměr. Kontrola ze strany digitální platformy je dána, pokud jsou splněny alespoň dva z prvků vyjmenovaných v čl. 4 odst. 2 Návrhu Evropské komise, mezi které se řadí např. závazné určení či stanovení horních limitů pro určování odměny, povinnost dodržovat závazné standardy a podmínky digitální platformy při poskytování služeb, kontrola výkonu a kvality poskytovaných služeb či účinné omezování vytváření si klientské základny nebo možnosti pracovat pro třetí strany. V případě, že budou výše uvedené podmínky naplněny, bude digitální plat forma automaticky považována za zaměstnavatele a platformový pracovník za zaměst nance. Na základě toho se pak na takto určeného zaměstnance bude vztahovat pracov něprávní legislativa daného členského státu v plném rozsahu, tedy včetně ustanovení kolektivního pracovního práva. Tímto způsobem by tak mělo být zajištěno, že „falešně samostatně výdělečně činné osoby“ získají „ přístup k pracovním podmínkám stanoveným v unijních nebo vnitrostátních právních předpisech v souladu se svým správným postavením v zaměstnání. “ 36 Pokud odhlédneme od otázek, zda jsou kritéria pro určování zaměstnanců v oblasti poskytování platformových služeb vhodná či přiměřená či zda v praktickém důsledku nedojde k zániku či výraznému omezení digitálních platforem jako takových, dotýká se Návrh Evropské komise též kolektivního pracovního práva. Návrh Evropské komise totiž obsahuje několik ustanovení, která rozšiřují či jinak modifikují práva zástupců zaměstnanců s ohledem na charakter digitálních platforem. Podle článku 6 Návrhu Evropské komise budou digitální platformy povinny sdělit zástupcům platformových pracovníků na jejich vyžádání informace týkající se automa tizovaných systémů, které využívají k monitorování činnosti platformových pracovní ků či k přijímání rozhodnutí ohledně důležitých pracovních podmínek (např. ohledně zajištění bezpečných pracovních podmínek, podmínek odměňování, podmínek přístu pu k pracovním úkolům apod.). Mezi tyto informace patří zejména údaje o tom, zda jsou tyto systémy využívány, jaké činnosti jsou monitorovány či informace o hlavních parametrech těchto systémů. Článek 9 Návrhu Evropské komise dále výslovně předvídá právo zástupců platfor mových pracovníků na informování a projednání týkající se rozhodnutí digitálních plat forem, kterými by došlo k zavedení či k podstatným změnám v systému používaném pro účely automatické kontroly či automatického rozhodování ve vztahu k platformovým pracovníkům. V případě, že digitální platforma bude sdružovat více jak 500 platformo vých pracovníků, má taková platforma rovněž povinnost uhradit náklady na odborníky

36 Viz strana 16 Návrh Evropské komise.

132