Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

covnom pomere za porovnateľných pracovných podmienok, resp. s rovnakou úpravou pracovného času, naznačuje sledovanie iného zámeru, ako je vytvorenie podmienok pre poskytovanie starostlivosti maloletým deťom. Najvyšší súd ďalej dôvodil, že zákon o sociálnom poistení v príslušnom ustanovení § 49 ods. 1 používa už vyššie inter pretované spojenie „iný poistenec, ktorý sa o dieťa stará“ a nie pojem „zabezpečiť“ starostlivosť, čo je nutné rozlišovať, keďže pojem „zabezpečiť“ je pojmom obsahovo širším, a teda môže zahŕňať aj starostlivosť o dieťa aj prostredníctvom iných osôb, než sú samotní rodičia dieťaťa. S uvedenými závermi Najvyššieho správneho súdu sa stotožňujeme, vyjadruje me presvedčenie, že rodičovská dovolenka a poberanie dávky materské má slúžiť ako kompenzačný mechanizmus pri strate príjmy z dôvodu starostlivosti o dieťa a nie ako finančný doplnok k výkonu práce. 1.2 Minimálna predvídateľnosť práce Z čl. 1 ods. 2 smernice 2019/1152 vyplýva, že v tejto smernici sa stanovujú mi nimálne práva, ktoré sa uplatňujú na každého pracovníka v Únii, ktorý má pracovnú zmluvu, alebo je v pracovnoprávnom vzťahu. Je teda zjavné, že uvedené ustanovenia sa netýkajú len zamestnancov s pracovnou zmluvou, ale aj na zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (keďže ide o pracovníkov – zamestnancov s pracovnoprávnym vzťahom). 9 Z tohto hľadiska novela Zákonníka práce priniesla primerané uplatnenie ustanovení, ktorými sa za bezpečuje informovanie zamestnanca o pracovných podmienkach a podmienkach za mestnávania aj na zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, s uplatnením výnimky pokiaľ ide o rozsah práce podľa čl. 1 ods. 3 smernice 2019/1152. Cieľom novej právnej úpravy je zabezpečiť zamestnancom vykonávajúcim prácu na základe niektorých z dohôd aspoň minimálnu úroveň predvídateľnosti. Obdobne ako v prípade informácií poskytovaných zamestnávateľom zamestnancom v pracov nom pomere podľa §47a Zákonníka práce je prípustné, aby si zamestnávateľ zvolil pre informovanie zamestnancov elektronickú podobu. Predpokladom však je, že budú pritom dodržané podmienky stanovené v §38a Zákonníka práce, najmä prístup za mestnanca k elektronickej podobe informácie, možnosť si ju uložiť a vytlačiť a tiež

uchovávanie dokladu o jej odoslaní či prijatí zamestnávateľom. Obsahom zamestnávateľom poskytnutej informácie má byť:

a) údaj o dňoch v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce, b) údaj o časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykoná vanie práce a

9 Pozri bližšie dôvodová správa (všeobecná časť) k zákonu č. 350/2022 Z. z.

153