Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

6. Flexibilné formy organizácie práce Zamestnanci s deťmi do určitého veku, najmenej však osem rokov, a opatrovatelia majú podľa článku 9 smernice 2019/1158 právo požiadať o flexibilné formy organi zácie práce na účely opatery. Medzi takéto formy organizácie práce patria využíva nie práce na diaľku, pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času. Zamestnávatelia musia tieto požiadavky riešiť v primeranej lehote a odôvodniť zamiet nutie alebo odklad takýchto foriem organizácie práce. Členské štáty môžu podmieniť právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce požiadavkou na odpracované ob dobie alebo na dĺžku pracovnoprávneho vzťahu, toto obdobie však nesmie presiahnuť šesť mesiacov. Uvedenú situáciu v podmienkach Slovenskej republiky čiastočne riešil už pred im plementáciou smernice § 164 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého ak požiadala tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, za mestnávateľ bol povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránili vážne prevádzkové dôvody. Z dôvodu zásady zákazu regresie zostala veková hranica opatrovaného dieťa ťa zachovaná. Implementácia smernice si však vyžiadala zakotviť právo na písomnú odôvodnenú odpoveď, preto ustanovenie § 164 ods. 2 Zákonníka práce bolo dopl nené o povinnosť zamestnávateľa odmietnutie žiadosti písomne odôvodniť. Novela Zákonníka práce tiež v odôvodnených prípadoch zakotvila právo na skorší návrat za mestnanca na pôvodný spôsob práce ak dôvody osobitnej úpravy u zamestnanca opad nú, za predpokladu, že u zamestnávateľa tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa. Keďže z článku 9 smernice vyplýva nielen právo zamestnancov starajúcich sa o deti požiadať o úpravu pracovného času (napr. kratší pracovný čas alebo pružný pracovný čas), čo vyplývalo už z účinného znenia §164 Zákonníka práce, ale aj právo požiadať o prácu na diaľku. Zamestnávateľ sa musí žiadosťou zaoberať a v prípade odmietnutia musí zamestnancovi písomne odpovedať. Vzhľadom na rozdiely medzi charakterom § 164 ods. 2 a znením smernice, ako aj vzhľadom na bod 36 recitálu smernice, podľa ktorého „Pri posudzovaní žiadosti o flexibilné formy organizácie práce by mali zamest návatelia mať možnosť okrem iného zohľadňovať trvanie požadovanej flexibilnej formy organizácie práce, ako aj svoje zdroje a prevádzkovú kapacitu na ponúkanie takýchto fo riem. Zamestnávateľ by mal mať možnosť rozhodnúť, či prijme alebo zamietne žiadosť pracovníka o flexibilné formy organizácie práce.“ , preto bol druhom čítaní vládny ná vrh novely Zákonníka práce doplnený o poslanecký návrh, ktorým bol do ust. § 164 Zákonníka práce zavedený nový odsek 3. Ten uvedenú otázku rieši osobitnou úpravou, ktorá rešpektuje, že miesto výkonu práce je podstatnou náležitosťou pracovnej zmlu vy a práca na inom mieste má byť predmetom dohody. 13 Z doplneného znenia však 13 Pozmeňujúci návrh poslankyne Národnej rady Slovenskej republiky Jany Žitňanskej k vládnemu návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

34