Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka bolo toto spojenie zmenené na otcovská dovolenka muža. Pri rodičovskej dovolenke slovenský zákonodarca zamestnancom priznáva len právo na rovnaké zaradenie a právo na zachovanie práv, ktoré mali v čase nástupu na rodičovskú dovolenku a nepriznáva právo na zlepšenie pracovných podmienok, ktoré nastalo počas čerpania rodičovskej dovolenky. Je tomu tak z dôvodu štedrej vý mery materskej a otcovskej dovolenky, ktorú Zákonník práce zamestnancom priznáva. V práve Únie sa totiž ustanovuje materská dovolenka v dĺžke 14 týždňov, pričom 2 týždne sa musia vyčerpať pred pôrodom 14 a rodičovská dovolenka v trvaní štyroch mesiacov (a teda 16 týždňov). Podľa slovenskej úpravy žene súvislosti s pôrodom a sta rostlivosťou o narodené dieťa patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, čo pokrýva celý čas rodičovskej dovolenky ženy podľa práva Únie. Obdobne, mužovi podľa práva Únie patrí otcovská dovolenka v rozsahu 10 pracovných dní a rodičovská dovolenka v trvaní štyroch mesiacov, slovenský Zákonník práce však mužovi priznáva v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa otcovskú dovolenku v trvaní 28 týždňov, čo vysoko presahuje požiadavky smernice. Pokiaľ ide o požiadavku smernice na vymedzenie štatútu pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu počas obdobia dovolenky alebo pracovného voľna, vráta ne nárokov na sociálne zabezpečenie vrátane príspevkov na dôchodkové zabezpečenie a požiadavku, aby bol pracovnoprávny vzťah počas daného obdobia zachovaný, tak v podmienkach Slovenskej republiky sa otcovská, rodičovská a opatrovateľská dovo lenka ako aj pracovné voľno z dôvodu vyššej moci považujú za prekážku v práci podľa § 141 ods. 1, resp. ods. 3 písm. c) Zákonníka práce. Platí pritom, že počas trvania prekážky v práci dochádza len k suspendácii, resp. dočasnému pozastaveniu plne nia povinností zamestnanca bez toho, aby došlo ku skončeniu pracovného pomeru. Existencia prekážky zamestnancovi zakladá právo nevykonávať prácu (pracovné voľ no), ktorú si so zamestnávateľom dohodol v pracovnej zmluve, a súčasne zaniká právo na mzdu za vykonanú prácu. 8. Ochrana zamestnancov Smernica 2019/1158 ustanovuje štandardizovanú štruktúru v rámci horizontál nych ustanovení, ktoré sa týkajú ochrany zamestnanca, práva na prácu, či prístupu k ochrane. Konkrétne, v čl. 11 upravuje diskrimináciu, v čl. 12 ochranu pred pre pustením a dôkazné bremeno, v čl. 13 sankcie, v čl. 14 ochranu pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými dôsledkami. Slovenský zákonodarca namiesto prijatia osobitných ustanovení o ochrane pre osobitné pracovnoprávne situácie, pristúpil k čiastočnému zovšeobecneniu ustanove 14 Porov. čl. 8 Smernice Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (desiata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS).

36