Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

pokud je zaměstnavatel ochoten v zásadě vyhovět (s výkonem práce na dálku v zása dě souhlasí), vstoupí do jednání se zaměstnankyní (zaměstnancem) a následně spolu uzavřou dohodu o práci na dálku. Zaměstnavatel bude nově povinen písemně a bez zbytečného odkladu odůvodnit případné zamítnutí žádosti o výkon práce na dálku. 4. Návrh novely zákona o inspekci práce V souvislosti se změnou ust. § 317 ZP je navrhována rovněž změna zákona o in spekci práce, a to zavedení nových skutkových podstat přestupků v ust. § 12a a 25a zákona o inspekci práce. Zaměstnavatel (fyzická osoba, právnická osoba a podnikající fyzická osoba) se dopustí přestupku na úseku práce na dálku tím, že neuzavře dohodu o práci na dálku písemně, dále nezajistí, aby dohoda o práci na dálku obsahovala údaje stanovené v § 317 odst. 2 písm. a) až f ) zákoníku práce, dále nesplní některou povin nost podle § 317 odst. 3 až 6, 8, 9 a 11 zákoníku práce, neurčí pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle § 192 zákoníku práce, překážek v práci a čerpání do volené stanovené rozvržení pracovní doby zaměstnance vykonávajícího práci na dálku do směn podle § 317 odst. 10 písm. b) části věty za středníkem zákoníku práce. Podle ust. § 12a odst. 2 a 25a odst. 2 lze za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000Kč. Novela rozšiřuje oprávnění inspektora podle ust. § 7 odst. 1 písm. i) vstupovat se souhlasem zaměstnance do jiných míst, než je pracoviště zaměstnavatele, je-li tam vykonávána práce na dálku podle § 317 ZP nebo služba z jiného místa podle § 117 zákona o státní službě. Na změnu ust. § 241 odst. 2 ZP navazuje změna § 18 odst. 1 písm. d) ZIP a § 31 odst. 1 písm. d) ZIP, které upravují přestupky na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců. Zaměstnavatel se dopustí přestupku tím, že neplní povinnost vyhovět písemné žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně nebo zaměstnance, kteří prokázali, že převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stup ni IV (úplná závislost), o výkon práce z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele podle § 317 zákoníku práce, přestože jí v tom nebrání vážné provozní důvody nebo povaha vykonávané práce. Za přestupek lze podle odst. 2 uložit pokutu až do výše 300 000Kč. 5. Závěr Výkon práce z domova nebyl v minulosti příliš využívaným institutem. V období pandemie Covidu došlo k radikální změně, kdy tento způsob výkonu práce převažoval, protože v období mimořádných opatření zůstal jako jediný možný způsob výkonu práce. Domnívám se, že sami zaměstnavatelé byli příjemně překvapeni, že zaměstnanci z domova pracovali v podobné kvalitě a kvantitě, jakoby ji vykonávali na pracoviš-

47