Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

nace v práci: praktická příručka práva na rovné zacházení rodiče na pracovním trhu 29 (dále jen „Doporučení VOP“). To je patrné již ze samotného obsahu Doporučení VOP, které se skládá z 9 základních kapitol, které pokrývají oblasti 1) nástupu do prá ce, 2) podmínek v zaměstnání, 3) těhotenství, 4) průběhu mateřské a rodičovské do volené, 6) slaďování pracovního a rodinného života, 7) péče o nemocné dítě či dítě s postižením, 8) ukončení zaměstnání a 9) možností obrany zaměstnance. Účelem této kapitoly je zaměřit se na ty aspekty Doporučení VOP, které souvisejí s úpravou směrnice WLB. 4.1 Nástup do práce Doporučení týkající se nástupu do práce jsou soustředěna především na otázku rovnosti pohlaví při přijímání do zaměstnání (včetně pracovní inzerce či vedení pra covních pohovorů). Zde je potřeba zdůraznit, že se zaměstnavatel nesmí při příjímání uchazeče dotazovat na otázky související s jeho rodinným a osobním životem včetně péče o děti. Může se však ptát obecně na to, zda je zaměstnanec schopen přizpůsobit se některým požadavkům spojeným s vykonávanou prací (nastavení pracovní doby, pracovní cesty atp.). Zde je však možné zmínit, že z pohledu směrnice WLB může být pro uchazeče výhodné některé otázky (spojené s právy, které zaměstnanci směrnice WLB přiznává) sám iniciovat a vyřešit je tak již při uzavření pracovní smlouvy (např. nastavení pracovní doby, možnost práce na dálku atp.). Obecně však lze říct, že Doporučení VOP při příjímání do zaměstnání souvisí spíše se směrnicí o rovnosti mužů a žen na trhu práce 30 než se směrnicí WLB. 4.2 Podmínky v zaměstnání Pracovní podmínky jako takové (zejména ve vztahu k péči o děti) jsou jednou z oblastí dotčených směrnicí WLB a navrhovanou novelou zákoníku práce. V rámci Doporučení VOP se otázky podmínek v zaměstnání zaměřují spíše na rovnost pohlaví v odměňování a možnostech pracovního postupu, bez vazby na slaďování rodinného a pracovního života (nicméně toto téma je reflektováno v dalších kapitolách doporu čení, viz níže). 4.3 Těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená a návrat do práce po mateřské a rodičovské dovolené Právní úprava ochrany těhotných zaměstnankyň zůstává v navrhované novele zá koníku práce v základních rysech beze změny, výjimkou je rozšíření úprav pracovní 29 Dostupné zde: https://eso.ochrance.cz/Nalezene/Edit/10724; verze v pdf dostupná zde: https://www. ochrance.cz/uploads-import/ESO/63-2020-DIS-DOPORU%C4%8CEN%C3%8D_Rodi%C4%- 8Dovstv%C3%AD%20a%20diskriminace%20v%20pr%C3%A1ci-OPRAVEN%C3%81%20 VERZE%20PRO%20GINIS_001.pdf. 30 Směrnice 2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v ob lasti zaměstnání a povolání.

58