Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

Jedná se také o oblast, které je ze strany orgánů inspekce práce věnována velká po zornost. Mezi mnohými důvody, které nás vedou k tomuto závěru, je taktéž to, že česká právní úprava nijak nebrání tomu, aby dočasnost dočasného přidělení byla pou ze navenek deklarovaná, ačkoli z článku 5 odst. 5 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání (dále jen „směrnice o agenturním zaměstnávání“) 4 vyplývá závazek členských států zamezit opa kujícím se přidělením, jejichž cílem je obejít ustanovení této směrnice. Máme proto za to, že daná povinnost není v českém právním řádu řádně reflektována. 5 Další důvod spočívá v tom, že je v důsledku stavu právní úpravy možné, aby uživatel, tj. subjekt, který není stranou pracovněprávního vztahu, měl vliv na jeho trvání, resp. skončení. Právě druhému námi uvedenému důvodu, tj. vlivu uživatele na trvání pracovněprávní ho vztahu dočasně přiděleného zaměstnance, je věnován tento příspěvek. V úvodu zmíněná Novela si vytyčila mimo jiné cíl spočívající v zákazu uzavírání pracovněprávních vztahů na dobu dočasného přidělení a zabránění nadužívání mož nosti přidělování agenturního zaměstnance k jednomu uživateli, tedy dosažení skuteč né dočasnosti agenturního zaměstnávání. 2. Vliv uživatele na skončení pracovněprávního vztahu Podle § 309 odst. 1 věty druhé zákoníku práce nesmí uživatel vůči zaměstnan ci agentury práce právně jednat jménem agentury práce. Jinými slovy uživatel není oprávněn k právnímu jednání, kterým by došlo ke změně či skončení pracovněprávní ho vztahu zaměstnance, který je k němu dočasně přidělen. Navzdory této úpravě však může mít uživatel v důsledku svého jednání přímý vliv na skončení pracovněprávního vztahu agenturního zaměstnance. Agentura práce svého zaměstnance dočasně přiděluje na základě ujednání v pra covní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti. Obecně platí, že pracovněprávní vztah může být uzavřen na dobu neurčitou nebo určitou, přičemž doba určitá může být vymezena různě – v případě agenturního zaměstnance může být omezena dobou dočasného přidělení k uživateli. Na tom není bez dalšího nic zvláštního, ostatně v pí semném pokynu agentury práce vůči jejímu zaměstnanci je stanovena i doba trvání dočasného přidělení. 6 Avšak podle § 308 odst. 1 písm. g) zákoníku práce musí dohoda agentury práce s uživatelem obsahovat podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjed náno. Na okraj lze podotknout, že formulace se slovem „musí“ je poměrně nešťastná, 4 Článek 5 odst. 5 směrnice o agenturním zaměstnávání: Členské státy přijmou vhodná opatření v sou ladu s vnitrostátním právem nebo zvyklostmi s cílem zamezit nesprávnému používání tohoto článku a zejména zamezit opakujícím se přidělením, jejichž cílem je obejít ustanovení této směrnice. Členské státy o těchto opatřeních uvědomí Komisi. 5 Shodně i SMOLAŘ, D., RANDLOVÁ, N. Úvaha nad „dočasností“ přidělení při agenturním zaměstná vání, Práce a mzda, 2021, č. 2, s. 21. 6 § 309 odst. 2 písm. c) zákoníku práce.

86