Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

neboť se mohou objevit případy, kdy ani agentura práce a ani uživatel nemají zájem takové ujednání učinit a § 309 odst. 2 písm. e) zákoníku práce stanoví, že písem ný pokyn agentury práce obsahuje podmínky jednostranného prohlášení o ukončení výkonu práce před uplynutím dočasného přidělení pouze pokud „byly-li sjednány“. 7 Zákoník práce tak umožňuje, aby uživatel jednostranným prohlášením vůči agentuře práce reálně ukončil dočasné přidělení agenturního zaměstnance, čímž má přímý vliv i na skončení pracovněprávního vztahu v případě, že na dobu dočasného přidělení vá záno právě i jeho trvání. Ke skončení pracovněprávního vztahu tak může dojít náhle. Je otázkou, zda takový důsledek, tj. ukončení zaměstnání na základě vůle subjektu, který není stranou pracovněprávního vztahu, není v rozporu se zásadou zvláštní zákon né ochrany postavení zaměstnance. Možnost uživatele jednostranně ukončit dočasné přidělení je v § 308 odst. 1 písm. g) zákoníku práce limitováno tím, že podmínky pro takové ukončení nelze sjednat pouze ve prospěch uživatele. Nelze však plně vyloučit existenci případů, kdy toto ustanovení zákoníku práce není respektováno, případně situaci, že dohoda mezi agenturou práce a uživatelem toliko deklaruje prospěch takového ujednání pro obě strany, avšak s ohledem na závislé postavení zaměstnance není prakticky využit. 8 Nadto uživatel nemusí být jednostranným ukončením dočasného přidělení zaměstnancem agentury práce nijak dotčen, neboť na základě obchodněprávního vztahu může mít s agenturou práce ujednání o nahrazení takového zaměstnance jiným. 9 3. Novela a její možné dopady Nyní předložená Novela počítá s tím, že „je-li pracovní smlouva nebo dohoda o pra covní činnosti mezi agenturou práce a zaměstnancem, jejíž součástí je ujednání o dočasném přidělení zaměstnance k uživateli, sjednána na dobu určitou, nesmí být tato doba vyme zena dobou dočasného přidělení zaměstnance k uživateli.“ Podle názoru předkladatele je toto opatření navrhováno proto, aby agenturní zaměstnávání nebylo zneužíváno a dočasně přidělovaní zaměstnanci se nenacházeli v krajně nejistém postavení ohledně konce jejich pracovněprávního vztahu. 10 Ačkoli důvodová zpráva ani zpráva RIA neuvádí, že by snad Novela regulovala případy, kdy je doba trvání pracovněprávního vztahu vymezena slovně, a to např. „dobou dočasného přidělení“ či „po dobu potřeby uživatele“, lze tento závěr dovodit z předloženého materiálu a dalších ustanovení zákoníku práce. Pokud bude Novela přijata v navrhovaném znění, měl by v případě, že uživatel využije práva jednostran 7 Obdobně také PICHRT, Jan. § 308 [Náležitosti dohody o dočasném přidělení]. In: BĚLINA, Miroslav, DRÁPAL, Ljubomír a kol. Zákoník práce. 3. vydání. Praha: C. H. Beck, 2019, s. 1208, marg. č. 8. 8 POSPÍŠIL, V. Agenturní zaměstnávání pohledem práva na rovné zacházení. In PICHRT, J., MORÁ VEK, J. ed., 2015. Atypická zaměstnání – cesta k vyšší zaměstnanosti? Praha: Wolters Kluwer. s. 264. 9 Tamtéž. 10 Důvodová zpráva k Novele.

87