Utdanning nr. 11

63 |

UTDANNING

nr. 15/23. september 2011

Permisjoner kan gis

med full lønn, med

delvis lønn eller uten lønn. Permisjons-

rettigheter for ulike formål kan være

nedfelt i arbeidsmiljøloven, i tariffavtalen

eller i arbeidsgivers permisjonsreglement.

Ofte er permisjonsretten – det vil si rett

til fri – gitt i lov, mens rett til lønn under

permisjon er nedfelt i tariffavtalen.

Mange virksomheter har et permi-

sjonsreglement som beskriver nærmere

hvilke permisjoner som kan gis arbeids-

takere, ut over det som er lov- eller avta-

lefestet, og hvem som har myndighet til

å gi ulike permisjoner.

Utdanningspermisjon

Arbeidsmiljøloven § 12–11 gir grunnleg-

gende rettigheter til permisjon ved ulike

typer utdanning. Dersom søknad om per-

misjon for utdanning ikke blir innvilget,

kan saken i noen tilfeller bringes inn for

Tvisteløsningsnemnda.

Tariffavtalene vil også inneholde

bestemmelser om utdanningspermisjon.

I staten finner man bestemmelsene i sær-

avtale om permisjon og økonomiske vil-

kår ved etter- og videreutdanning, kurs

mv. Ut over dette kan arbeidsgiver gjen-

nom permisjonsreglement gi retningslin-

jer for permisjon for utdanning.

Rettighetene bygger gjerne på at man

har vært ansatt hos arbeidsgiver en viss

tid. Ved videreutdanning gjøres det ofte

en vurdering av om utdanningen er

relevant for stillingen. Kartlegging av

arbeidstakers kompetansebehov og virk-

somhetens kompetanseplaner er sentralt

i denne vurderingen.

I hovedtariffavtalen i KS pkt. 14.2 står

det at hvis det, i forbindelse med utdan-

nelse som er av verdi både for arbeids-

taker og arbeidsgiver, er nødvendig med

hel eller delvis permisjon, skal dette inn-

vilges, med mindre særlige grunner er til

hinder for det.

Permisjon i forbindelse

med eksamen

De tariffavtalene somUtdanningsforbun-

det er part i, har bestemmelser om rett til

fri med lønn for lesedager og eksamens-

dager.

I hovedtariffavtalen i KS er bestem-

melsene slik:

I forbindelse med avleggelse av

eksamen gis permisjon med lønn for

eksamensdagen(e) samt to lesedager

før hver eksamen. Ved eksamensformer

som varer 3 sammenhengende dager

eller mer, skal det drøftes en ytterligere

tilrettelegging. Det er en forutsetning at

vedkommende ville hatt ordinært arbeid

de to dagene umiddelbart før eksamen,

og at faget har betydning for kommunen.

Lignende bestemmelser gjelder på

andre tariffområder. I PBL og FUS er

bestemmelsene tatt i inn i hovedavtalen

pkt. 5.3.

Permisjon ved militærtjeneste

mv.

Arbeidsmiljøloven § 12–12 gir rett til per-

misjon ved militærtjeneste eller lignende

allmenn vernetjeneste og fredsbevarende

oppdrag i utlandet.

Tariffavtalene vil dessuten gi rettighet

til lønn eller delvis lønn i forbindelse med

slike permisjoner.

Velferdspermisjoner

Tariffavtalene inneholder bestemmelser

om velferdspermisjon. I KS er bestem-

melsen slik i hovedtariffavtalen pkt. 14.1,

annet ledd:

Når viktige velferdsgrunner foreligger,

kan en arbeidstaker tilstås velferdsper-

misjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager.

På andre avtaleområder er det lignende

bestemmelser.

Arbeidstaker leverer søknad til sin

nærmeste leder og oppgir formålet med

velferdspermisjonen. Leder, eller den

som har fullmakt til å avgjøre søkna-

den, kan innvilge søknaden på grunn-

lag av virksomheten sitt reglement for

velferdspermisjonen, eller på grunnlag

skjønn hvis det ikke utarbeidet et slikt

reglement.

Permisjon

Lov

rett

Endre Lien

Advokatfullmektig

i Advokatfirma Raugland AS

FOTO

OLAVHEGGØ/FOTOVISJONAS

63 |

UTDANNING

nr. 11/5. juni 2015

Juss

Ved permisjon består arbeidsforholdet, men man har i permisjonstiden ikke

arbeidsplikt. Når permisjonen er slutt, er det forutsatt at arbeidet gjenopptas

dersom ikke permisjonen blir utvidet.