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Le Crédit Agricole d’Ile-de-France veut agir
en employeur responsable. Il mène une politique
de formation ambitieuse et cherche à promouvoir
la diversité au sein de ses effectifs. Il favorise
le dialogue social et est attentif à la qualité de vie
de ses collaborateurs.
Une politique de recrutement
dynamique
Le Crédit Agricole d’Ile-de-France a recruté 213 CDI en 2014 dont 91
collaborateurs de moins de 26 ans. Dans ce contexte, la Caisse régio-
nale confirme sa volonté de recrutement de façon pérenne avec la
signature du contrat de génération et l’engagement d’embaucher au
moins 350 jeunes de moins de 26 ans en CDI au 30 septembre 2016.
Le recrutement par l’apprentissage et l’alternance reste également
un axe prioritaire de la politique de recrutement.
PRATIQUES RH
ET SOCIALES
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Jeunes
des personnes recrutées
en CDI en 2014,
ont moins de 26 ans
43%
Une vigilance forte enmatière
de santé et de sécurité
En matière de santé et sécurité au travail, l’entreprise entretient un
lien permanent et régulier avec ses partenaires (CHSCT, médecine
du travail, etc.) Le Crédit Agricole d’Ile-de-France poursuit l’attention
particulière portée aux incivilités. Sur ce sujet, la procédure de dé-
claration et de suivi est appréciée par les salariés pour sa réactivité.
Elle est complétée d’une formation à la gestion des incivilités et d’un
dispositif de soutien psychologique.