428 / 622
422
TILBAGEBUKOGSUPLEMENT
yder ved stigende Centralisation, en Andel, man dog før eller senere
vilde være nødt til at }Me Arbejdet, saa kan Bevarelsen af det patriar
kalske Moment virke fremmende og forædlende. Det styrker da Soli
daritetsfølelsen og den gjensidige Sympathi mellem Arbejdsgiver og
Arbejder, der som alle centripetale Kræfter er nødvendig i kollektiv
Virksomhed. Denne Følelse, som altfor let gaaer tabt under den absolut
frie Arbejdskontrakts ubegrændsede Herredømme, fastholdes ulige lettere
og med mere forædlende Virkninger ad denne Vej, end hvor den sluttelig
danner sig som dyrekjøbt Erfaring efter voldsomme Brydninger.
At Aanden paa
Gamle Carlsberg
netop har udviklet sig derhen, er-
kjendes let ved praktisk Berøring med Bryggeriet. Men det lader sig
ogsaa paavise mere aktmæssig. Saaledes kan anføres en Skrivelse fra
Bryggeriets Direktør, hvorved et Arbejdsreglement af et noget herskabs
mæssigt Indhold, der tillige tjente som Arbejdskontrakt, ophæves. Det
hedder her: »Da det Reglement, som hidindtil har været gjældende
for
Gamle Carlsbergs
faste Arbejdere tør betragtes som ikke længer
tidssvarende, ophæves det.«
»Man er derved gaaet ud fra, at Bryggeriets Arbejdere, saavel de
yngre som de ældre, ere naaede til et saa fremskredent og selvstændigt
Standpunkt, at de i Ansvaret ligeoverfor Bryggeriet og i Pligtfølelsen
ligeoverfor sig selv ville have en tilstrækkelig Rettesnor for deres Færd.
De ville sikkert erkjende, at Disciplin og Punktlighed i Arbejdet, og god
Tone og Orden i alle Forhold ere fornødne for Opretholdelsen af den
store Virksomhed, hvortil deres egne Interesser i saa høj Grad ere
knyttede, uden at dette skulde behøves at indprentes igjennem Straffe
bestemmelser af nogensomhelst Art.«
»Ophævelsen af det gamle Reglement er en
Tillidserklæring
og et
Vidnesbyrd om, at Bryggeriet
Gamle Carlsbergs
Fremskridt i de for
løbne 50 Aar har været ledsaget af en tilsvarende Udvikling hos dets
Arbejdere.«
»G am le C arlsberg, den 5. J u n i 189 7
.«