15 / 135
2 INFORMATIE VOOR DE STUDENT
15
Personeel en organisatie
Competenties worden beoordeeld met
O – V – G
.
O
Onvoldoende aangetoond
Het gewenste resultaat is onvoldoende en/of je beroepshouding is
onvoldoende en/of je zet onvoldoende kennis en/of vaardigheden in.
V
Voldoende aangetoond
Het gewenste resultaat is voldoende en je laat de gewenste
beroepshouding zien en je zet voldoende kennis en vaardigheden in.
G
Goed aangetoond
Het gewenste resultaat is voldoende of goed. Je beroepshouding
is bovengemiddeld en/of je zet kennis en vaardigheden
bovengemiddeld in.
Competenties O–V–G
Proces van beoordeling
Van tevoren moet aan jou bekend gemaakt worden wanneer een
kwalificerende beoordeling plaatsvindt. Het kan zijn dat er meerdere
beoordelingsmomenten zijn over een langere periode. Het kan ook
zijn dat de beoordeling in één keer of enkele keren binnen een korte
tijd plaatsvindt.
De volgorde van activiteiten en de beoordeling kan als volgt
plaatsvinden:
• Je start met de uitvoering van de kwalificerende werkzaamheden.
• Tijdens de werkzaamheden word je geobserveerd.
• Je levert op de in je planning opgenomen tijdstippen de
vastgestelde producten in.
• Je levert waar nodig ter verduidelijking eventuele
reflectieverslagen in.
• Tijdens een beoordelingsgesprek kunnen vragen ter
verduidelijking worden gesteld.
• Tijdens een presentatie vertel je zelf wat je gedaan hebt en
waarom.