18 / 36
18
VI Forbedring av arbeidsmiljøet
1. Generelt om arbeidsmiljøforbedringer. Hovedansvaret ligger
hos ledelsen
Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å påse at krav fastsatt i lov eller forskrift
overholdes. Egenaktiviteten i virksomheten er en nøkkelfaktor for oppnåelse av
et godt arbeidsmiljø.
Krav til egenaktivitet er gitt i arbeidsmiljøloven § 3–1 (1) og i forskrift om
systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollfor-
skriften). Denne forskriften angir hvilket ansvar og oppgaver som påhviler den
ansvarlige for virksomheten. Dette kravet om systematisk arbeid og dokumenta-
sjon skal først og fremst være til hjelp for å fremme egenaktiviteten og føre til
konkret handling for å forebygge helseskader. Se forskrift om systematisk helse-,
miljø- og sikkerhetsarbeid (internkontrollforskriften,
best.nr.544).
Ledelsen har etter loven et selvstendig ansvar for initiativ og framdrift. Det er
viktig å understreke at dette ansvaret ikke kan overlates til verneleder, bedriftslege
eller personalsjef. Det er heller ikke disses oppgave å overbevise ledelsen om at
noe må gjøres.
Ledelsen må selv finne ut hva som kreves, og selv ta standpunkt til hva slags
arbeidsmiljø virksomheten skal by sine ansatte. Loven stiller riktignok minste-
krav til miljøet, men ut over dette er det klart at det blir et virksomhetspolitisk
spørsmål å avgjøre hva slags vilkår arbeidstakerne skal bys.
Fire hovedfaser
De aller fleste beslutninger som treffes i forbindelse med planer på kortere eller
lengre sikt innenfor en virksomhet vil ha konsekvenser for arbeidsmiljøforhold.
Det er derfor viktig at man i all planlegging tar arbeidsmiljøproblemene med i
betraktning.
1. Arbeidsgiveren har ansvaret for at det etableres en vernetjeneste ved virksom-
heten. En av lovens hovedmålsettinger er å sikre arbeidstakernes deltakelse
og innflytelse ved utformingen av sitt eget arbeidsmiljø. Grunnlaget for
økt arbeidstakerinnflytelse ligger i det organiserte verne- og miljøarbeidet i
virksomheten.