55 |
UTDANNING
nr. 15/23. september 2011
Det følger av arbeidsmiljøloven paragraf
17–2 at visse konflikter/uenigheter kan
avgjøres av en tvisteløsningsnemnd.
Tvisteløsningsnemnda avgjør tvister
om fortrinnsrett til utvi-
det stilling for deltidsansatte, redusert arbeidstid, utdannings-
permisjon, permisjon i tilknytning til fødsel, andre permisjoner
etter arbeidsmiljøloven kapittel 12, fleksibel arbeidstid, fritak fra
nattarbeid, fritak fra overtidsarbeid og merarbeid.
Både arbeidstaker og arbeidsgiver
kan bringe en sak inn for
tvisteløsningsnemnda. Saken må fremmes skriftlig. Tvisteløs-
ningsnemnda behandler innkomne tvister på grunnlag av par-
tenes skriftlige fremstilling og innsendt dokumentasjon.
Tvisteløsningsnemnda er sammensatt
av tre faste medlem-
mer. En nøytral og arbeidslivskyndig leder med juridisk embets-
eksamen og to medlemmer som er oppnevnt etter forslag fra
arbeidslivets hovedorganisasjoner på arbeidstaker- og arbeids-
giversiden. I tillegg oppnevnes det to medlemmer i tilknytning
til den enkelte sak som skal bidra med kunnskap om bransjen
som er berørt i saken. Disse oppnevnes etter forslag fra partene i
tvisten. Bransjemedlemmene er ikke representanter for parten,
men medlemmer av nemnda som skal avgjøre saken sammen
med de tre faste medlemmene. Arbeidstilsynet er sekretariat for
tvisteløsningsnemnda og foretar saksforberedelsen.
Vedtak treffes
med alminnelig flertall og begrunnes. Vedtaket
er bindende med mindre det overprøves av en domstol.
Tvisteløsningsnemnda
er en tvungen tvisteløsningsform. Det
vil si at tvister innenfor de aktuelle områdene ikke kan bringes
inn for en alminnelig domstol før de har vært behandlet i tvis-
teløsningsnemnda og avgjørelse fra nemnda foreligger.
Fristen for å
bringe en tvist inn for tvisteløsningsnemnda er
kort, for de fleste tvister er fristen bare fire uker etter at arbeids-
giver har avslått arbeidstakers krav. Frister for når en sak må
bringes inn for nemnda, er fastsatt i egen forskrift.
Tvist om redusert
arbeidstid eller fleksibel arbeidstid, rett til
fritak fra nattarbeid, overtidsarbeid og merarbeid, og tvist om
fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte, skal fremmes
senest fire uker etter at arbeidsgiver avslo krav fra arbeidstaker.
Tvistesak om utdanningspermisjon
skal sendes til nemnda så
snart sommulig, og senest fire uker etter at arbeidsgivers svar-
frist etter arbeidsmiljøloven paragraf 12–11 femte ledd er utløpt.
Når det gjelder
avslag på andre typer permisjon enn utdan-
ningspermisjon, skal eventuell tvistesak fremmes så snart som
mulig og senest før full eller delvis permisjon påbegynnes.
Tvist om rett
til delvis permisjon knyttet til fødsel (svanger-
skapspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon etter
henholdsvis paragrafene 12-2, 12–4 og 12–5 i arbeidsmiljølo-
ven) kan på nærmere vilkår tas til behandling selv om fristen
er oversittet.
Du finner flere opplysninger
om tvisteløsningsnemnda på
Arbeidstilsynets internettsider.
Tvisteløsningsnemnda
Lov
og
rett
Lene Stegarud Ryland |
advokatfullmektig i
Utdanningsforbundet
«Fristen for å bringe en tvist
inn for tvisteløsningsnemnda
er kort, for de fleste tvister er
fristen bare fire uker etter at
arbeidsgiver har avslått
arbeidstakers krav.»
ARKIVFOTO
INGERSTENVOLL
63 |
UTDANNING
nr. 12/20. juni 2014
Juss
