Previous Page  572 / 1122 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 572 / 1122 Next Page
Page Background

1938.

466

Bkg. vedr. Ferie med Løn.

29 Juni.

Nr. 235.

af 7. Maj 1937 om Forbud mod Overarbejde udlignes ved

Afspadsering, ved Beregningen af Feriens Varighed vil være

at medregne som Arbejdstid, da selve det udførte Overarbejde

ikke medregnes ved Beregningen af Feriens Varighed.

Feriemærkerne indklæbes af Arbejdsgiverne i Bogen

paa Side 6—19. Mærkerne indklæbes fortløbende i vandrette

Rækker. Den ferieberettigede anfører i Rubrikken til højre

Værdien af hver enkelt Række Mærker; naar samtlige Ru­

brikker paa en Side er udfyldt, eller naar Bogens Gyldigheds-

tid ophører, sammentæller den ferieberettigede Værdierne

af de paa hver Side indklæbede Mærker og overfører Side­

summen til Bogens Side 20, hvor Værdien af samtlige de i

Bogen indklæbede Mærker sammentælles.

Efter det paagældende Ferieaars Udløb den 31. Marts

kan der ikke mere indsættes Mærker i den for dette Ferieaar

gældende Mærkebog.

Saafremt den ferieberettigede er i Arbejde paa det

Tidspunkt, hvor Ferie skal holdes (det vil sige normalt i den

almindelige

Ferieperiode,

nemlig i Tiden 2. Maj—30. Sep­

tember), skal hans

Arbejdsgiver

paa Feriemærkebogens

Side 20

attestere,

at paagældende nu er berettiget til at tage

Ferie fra en bestemt angivet Dag med et bestemt angivet

Antal Dage. Er paagældende ikke i Arbejde paa den Tid,

da han ønsker at holde Ferie, skal den

Arbejdsløshedskasse,

hvoraf han er Medlem, paa Bogens Side 20 attestere, at Kas­

sen

er bekendt med,

at han holder Ferie i et angivet Dage­

antal fra en angivet Dato, saaledes at han i dette Tidsrum

er afskaaret fra at oppebære Arbejdsløshedsunderstøttelse;

er paagældende ikke arbejdsløshedsforsikret, meddeles den

sidstnævnte Attest af

det sociale Udvalg

i hans Opholds­

kommune.

Er paagældende paa Grund af

Sygdom

afskaaret fra at

holde Ferie indenfor den normale Ferieperiode (eller paa det

Tidspunkt udenfor denne Periode, hvor han skulde have

holdt Ferie), vil han antagelig, forsaavidt han stadig er ansat

i en Virksomhed, af sin Arbejdsgiver faa Adgang til at tage

Ferie paa et senere Tidspunkt, naar han paa ny er blevet