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Informations complémentaires
Capital social et autres autorisations soumises au vote des actionnaires
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Worldline
Document de Référence 2016
examen par le Comité des Nominations et Rémunérations, la
International et la Société, portant sur la refacturation de la partie
signature d’une convention de prestation de services entre Atos
l’exercice de ses fonctions de Directeur Général de Worldline,
de la rémunération de Monsieur Gilles Grapinet afférente à
dans les conditions suivantes
:
Refacturation des deux tiers de la rémunération annuelle
●
fixe versée à M. Gilles Grapinet
;
fonction de l’atteinte d’objectifs qu’il détermine à l’avance)
;
décision du Conseil d’Administration de Worldline (en
Refacturation de la partie variable de sa rémunération liée à
●
sa performance au sein de la société Worldline, et versée sur
Worldline (deux tiers des coûts liés à son poste de travail et
Refacturation des dépenses engagées au bénéfice de
●
frais)
;
Refacturation des deux tiers des avantages en nature dont
●
conformément à la politique du groupe Atos, et régime de
bénéficie M.
Gilles Grapinet (véhicule de fonction
prévoyance et de remboursement des frais de santé)
;
mandat de Monsieur Gilles Grapinet en tant que Directeur
l’acquisition de droits par Monsieur Gilles Grapinet au titre
Général de Worldline et dans la limite des deux tiers) de
retraite étant applicable aux employés ou mandataires
du régime de retraite à prestations définies (ce régime de
Comité Exécutif du groupe Atos).
sociaux d’Atos International SAS ou d’Atos SE, membres du
Prise en charge par Worldline (sur la base de la durée du
●
administrative, 2% du montant total des sommes ainsi
Atos International SAS perçoit en sus, au titre de frais de gestion
refacturées à la Société.
Les principes de la partie de la rémunération de Monsieur Gilles
Général sont proposés par le Comité des Nominations et
Grapinet afférente à l’exercice de ses fonctions de Directeur
Rémunérations, et approuvés par le Conseil d’Administration.
AFEP-MEDEF auquel la Société se réfère
:
du Directeur Général sont établis dans le cadre du Code
Les principes qui régissent la détermination de la rémunération
Rémunérations veille à ce qu’aucun élément composant la
Principe d’
équilibre
: le Comité des Nominations et
●
rémunération du Directeur Général ne soit disproportionné
;
Rémunérations veille également à la compétitivité de la
Principe de
compétitivité
: le Comité des Nominations et
●
régulièrement des enquêtes de rémunération
;
rémunération du dirigeant mandataire social, en pratiquant
à la
responsabilité sociale et environnementale
de la
sociétale. Dans ce cadre, des indicateurs de performance liés
souscription d’actions et d’actions de performance mis en
Société ont été instaurés dans les plans d’options de
place à compter de 2014.
politique de rémunération du Directeur Général reflète
souscription d’actions et d’actions de performance. Enfin, la
l’engagement de Worldline en matière de responsabilité
étroitement liés aux objectifs de la Société tels qu’ils sont
développer une
communauté d’intérêts avec les
régulièrement communiqués aux actionnaires. Afin de
Directeur Général à la performance et aux résultats
actionnaires de la Société
et d’associer les dirigeants et le
constituée d’attribution en titres, et notamment d’options de
financiers à long terme, une partie de leur rémunération est
variable établie sur une base semestrielle. Le paiement de
l’Entreprise
, notamment au moyen d’une rémunération
d’objectifs précis, simples et mesurables, qui sont
ces bonus semestriels est subordonné à la réalisation
Général est étroitement liée aux
performances de
Lien avec la
performance
: la rémunération du Directeur
●
paiements, après avoir pris en compte l’augmentation de la taille
comparaison avec des références internationales du secteur des
Le Conseil d’Administration, réuni le 12
décembre 2016, a mis en
rémunération applicable aux années à venir, sur une
œuvre le principe de compétitivité en s’appuyant, pour fixer la
de la Société depuis 2011 (introduction en bourse de la Société,
de 50% de la capitalisation boursière depuis l’IPO)
; cet exercice
acquisitions majeures réalisées en 2016, augmentation de près
la Société et la rémunération qui doit en résulter pour le
de benchmark a souligné la cohérence entre la performance de
Directeur Général.
DANS LECADREDUPLANDEDÉVELOPPEMENTDE LA
TROISANS «
2017-2019
» DUGROUPEATOS
SOCIÉTÉQUI S’INSCRITDANS LENOUVEAUPLANÀ
Rémunération
annuelle
ennuméraire
23,2%
Rémunération
sanscondition
deperformance
76,8%
Rémunérationliée
auxperformances
Rémunération
pluriannuelle
en titres
23,2%
Rémuneration
fixe
50%
Attribution
en titres
éventuelle
26,8%
Rémuneration
variablecible
RémunérationduDirecteur Général
Composantes de la rémunération
1
er
janvier 2017
:
«
2017-2019
» de Worldline, qui s’inscrit dans le plan triennal du
Dans le cadre du plan stratégique de développement triennal
marché, le Conseil d’Administration du 12
décembre 2016 a
groupe Atos «
Ambition 2019
», récemment présenté au
Rémunérations, les évolutions suivantes de la
rémunération
approuvé, sur recommandation du Comité des Nominations et
fonctions de Directeur Général de la Société, à compter du
totale en numéraire
de Monsieur Gilles Grapinet afférente à ses
Une rémunération annuelle fixe
de 415 000
euros
;
●
Une rémunération variable, selon objectifs, dont la cible
●
maximum limité à 130% de la rémunération variable cible en
annuelle est de 480
000
euros, avec un paiement
cas de sur-performance et sans paiement minimum.
Afin de suivre au plus près les performances de l’Entreprise, la
et la revue qui en découle sont semestrielles.
fixation des objectifs de performance pour le Directeur Général,
reposant sur des critères de performances opérationnels lisibles
du Directeur Général est une rémunération conditionnelle,
et exigeants, de nature exclusivement quantitative et financière
Il convient également de préciser que la rémunération variable