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Informations complémentaires
Capital social et autres autorisations soumises au vote des actionnaires
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Worldline
Document de Référence 2016
GRAPINET, DIRECTEURGÉNÉRALDEWORLDLINE, SOUMISÀL’AVISDESACTIONNAIRES
ELÉMENTSDE LARÉMUNÉRATIONDUEOUATTRIBUÉEAUTITREDE L’EXERCICE 2016ÀMONSIEURGILLES
Eléments
de la rémunération Montants
Commentaires
fixe
Rémunération
400 000 euros
sur une base annuelle
entièrement par Atos International SAS à la Société.
de la Société représente 2/3 de la totalité de sa rémunération fixe en vertu de son contrat
La partie de sa rémunération fixe relative à ses fonctions de Directeur Général (ou "CEO")
de travail avec Atos International SAS, une filiale d’Atos SE. Cette part est refacturée
M. Gilles Grapinet a été nommé Directeur Général le 30 avril 2014, date à laquelle la
La rémunération de M. Gilles Grapinet est déterminée conformément à son contrat de
Société a été convertie en société anonyme, pour la durée de son mandat de dirigeant.
vigueur après l’introduction en bourse de la Société sur le marché Euronext Paris.
travail avec Atos International SAS, une filiale d’Atos SE. Son contrat de travail reste en
Rémunération
variable
440 960 euros
436 560 euros
payés en 2016
rémunération
(110,2% de la
correspondant aux
variable cible annuelle)
et premier semestre
second semestre 2015
2016.
de la rémunération
dus en 2016 (109.1%
correspondant aux
variable cible annuelle)
semestres 2016
premier et second
la Société sur proposition du Comité des Nominations et Rémunérations. Elle est basée
exclusivement liés à l’atteinte d’objectifs de performance spécifiques de la Société. La
sur les critères de rémunération définis par le Conseil d’Administration. Ces critères sont
sa rémunération annuelle fixe, en fonction du niveau d’atteinte de critères exclusivement
part variable sous condition de performance opérationnelle peut varier de 0% à 130% de
400 000 euros. La rémunération variable du CEO est une rémunération conditionnelle,
quantitatifs, avec une valeur cible fixée à 100% de sa rémunération annuelle fixe, à savoir
exclusivement quantitative et financière. Ces objectifs sont étroitement alignés avec les
reposant sur des critères de performance opérationnels lisibles et exigeants de nature
ambitions de Worldline telles que régulièrement présentées aux actionnaires.
de la Société est déterminée conformément à la décision du Conseil d’Administration de
La rémunération variable de M. Gilles Grapinet pour ses fonctions de Directeur Général
rémunération variable cible du Directeur Général sont les suivantes :
En 2016, la nature et la pondération de chacun des indicateurs composant la
Croissance du chiffre d’affaires Worldline Groupe (40%) ;
●
L’Excédent Brut Opérationnel Worldline Groupe (EBO/OMDA) (30%) ;
●
Free Cash-Flow Worldline Groupe (Flux de Trésorerie Disponible) (30%).
●
approuvé par le Conseil d’Administration en décembre et les objectifs du second
d’Administration.
semestre sur la base du « Full Year Forecast 2 » approuvé en juillet par le Conseil
été validés au cours des réunions du 25 juillet 2016 et 20 février 2017 par le Conseil
La réalisation de ces critères et le montant de rémunération variable qui en découle ont
semestre 2016 s’est établie à
234 760 euros
, soit
117,4%
de sa rémunération variable
d’Administration : la rémunération variable de Gilles Grapinet, CEO, au titre du premier
semestrielle au titre du second semestre 2016.
cible semestrielle, et à
201 800 euros
soit 100,9% de sa rémunération variable cible
Afin de suivre au plus près les performances de l’entreprise et de l’accompagner d’une
performance pour le CEO et la revue qui en découle sont semestrielles et validées par le
façon proactive dans le suivi de son plan stratégique, la fixation des objectifs de
Rémunérations. Ainsi, les objectifs du premier semestre sont fixés sur la base du budget
Conseil d’Administration, sur recommandation du
Comité des Nominations et