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A
Rapport de responsabilité sociale et environnementale
Annexe III -
Être un acteur éthique et loyal en affaires
328
Worldline
Document de Référence 2016
pause déjeuner et au cours de l’événement « News & Fun
» afin
de collecter des fonds pour Médecins sans Frontières.Worldline
En Belgique, une loterie a été organisée par Worldline pendant la
programme de soins oncologiques de l’hôpital est aujourd’hui un
programme de santé universitaire (programme de recherche
fait également des donations à l’Institut Jules Bordet qui est un
hôpital public de Bruxelles spécialisé dans l’oncologie. Le
reposant sur des technologies de pointe).
Par ailleurs, Worldline soutient et participe à l’initiative «
les
Cliniclowns
» qui interviennent depuis 1994 dans de nombreux
enfants malades dans les établissements de santé. Ces clowns
ont pour mission de divertir et d’apporter de la joie aux enfants
hôpitaux et institutions belges. L’équipe est actuellement
composée de 18
clowns qui rendent quotidiennement visite aux
et aux jeunes atteints d’une maladie ou d’un handicap
temporaire ou chronique, à l’hôpital ou dans des centres de soin.
grossesse, «
Vivre comme avant
» qui est une association de
patientes atteintes ou diagnostiquées du cancer du sein venant
milieu médical les femmes souffrant d’un cancer lors de leur
qui permet de soutenir la recherche scientifique pour venir à
bout de maladies rares comme la sclérose latérale
en aide et apportant leur soutien à travers des actions de
libération de paroles, témoignages, échanges etc., «
Lolands
»
amyotrophique ou encore «
Kikov
» qui est une association de
parents dont les enfants sont touchés par un cancer.
D’autres programmes ont aussi reçu le soutien de Worldline
comme «
Big against brest cancer
» pour accompagner en
Table des principaux ICP
A.4.3
Worldline
Périmètre 2016
Périmètre 2015
Code GRI Nom de l’ICP
2016
2015
2014
Par
employé
Par
revenu
employé
Par
revenu
Par
GRI205-2 Pourcentage de personnes formées au Code d’éthique
Pourcentage de management employés
formés au Code d’éthique – webinaire
-
68%
-
100% -
100% -
Pourcentage d’employés formés au Code
d’éthique – formation en ligne
79% 71% 50% 100% -
100% -
Nombre d’employés formés au Code
d’éthique
664
625
3 652 100% -
100% -
Nombre d’employés ciblés
7 426
7 354
7 303 100% -
100% -
GRI205-3 Actions prises en réponse aux incidents de corruption
Nombre d’amendes liés aux clients ou
fournisseurs relatives à des actes de
corruption (= ou > 100 000 euros)
0
0
0 100% -
100% -
GRI419-1 Amendes significatives pour non-conformité
Valeur monétaire des pénalités
significatives pour non-respect des lois
et des règlements (> 100 K€)
0
0
0 100% -
- 100%
(100 K€)
Nombre d’amendes significatives
0
0
0 100% -
- 100%
GRI201-1*Investissements communautaires (valeur économique distribuée)
Total des investissements
communautaires
(en €)
1 272 959 67 331 145 782
92% -
-
93%
Nombre d’employés dans les principales
initiatives sociales
524
13
-
92% -
-
93%
Nombre total d’employés impliqués
dans des initiatives sociales
767
381
642
92% -
-
93%
Donations à des œuvres caritatives
(en €)
172 427 65 011 93 982
92% -
-
93%
Contribution à des initiatives
commerciales en faveur de bonnes
causes
(en €)
17 016
2 000 19 800
92% -
-
93%
Contribution à des universités et
établissements similaires
(en €)
1 083 516
320
0
92% -
-
93%
Contribution à des projets informatiques
responsables
(en €)
0
0 32 000
92% -
-
93%
Coût de gestion d’initiatives de
contribution sociale
(en €)
20 799
404 11 129
92% -
-
93%