207 / 269
digede lek n isk Udvalg Forvaltningen til at udvide den T illægsbetaling, der
hidtil havde været ydet lor haandværksmæssigt Arbejde, saaledes at der fra 1.
Ju li 1928 ydedes B randfolk i
1 1
. Lønklasse et T illæg af 15 Øre pr. T im e for
kvalificeret haandværksmæssigt Arbejde. T il Brandfolk i 12. Lønklasse ydedes
for tilsvarende A rbejde et T im etillæg paa 30 Øre. For M edhjæ lpertjeneste ved
saadant A rbejde ydedes et T illæg paa 15 Øre. H erunder henregnedes T jenesten
ved Pasning af Centralvarme- og Badeanlæggets Fyr.
I 1930 gennemførtes en ret gennemgribende Revision af Frederiksberg Kom
munes Lønninger. Det skete efter at der i ca. 7 Maaneder var ført Forhandlinger
derom, Forhandlinger, der til l ider var lid t af en Farce, fordi O rganisationernes
R epræ sentanter mødte med M andat til at træffe Aftale, medens Kommunens le
dende Forhandler udover sin Opgave med at fremføre Flertalsgruppens Forslag
nøjedes med at høre paa Organisationernes Modforslag. Lønrevisionen, der lik
Virkning fra 1. December 1930 gik i store T ræ k ud paa en Forhøjelse af Slut-
lønningerne efter et længere Aaremaal med et Alderstillæg samt Indførelse af en
2-aarig Prøvetid med en noget lavere Løn end hidtil. Ved en Overgangsbestem
melse i den nye Lønvedtægt blev de allerede ansatte yngre T jenestemænd dog
sikret mod at gaa ned i Løn. løvrigt gik man ved denne Revision bort fra det
hidtidige — fra Krigsaarene — stammende Lønningsprincip, hvorefter der i løn
mæssig Henseende sondredes mellem Forsørgere og Ikke-Forsørgere, gifte og
ugifte, og hvorefter en Del af Lønnen i Form af Konjunktur- og Dyrtidstillæg
var glidende i Forhold til Pristallet. Men fulgte dermed en Linie, der i udstrakt
Grad var gennem ført paa det private A rbejdsmarked sidst i Tyverne, og tillige
genindførte m an det gode Princip, at en T jenestem and skulde have Løn for det
Arbejde, han udfører; Lønnen skulde med andre O rd ikke beregnes paa G ru n d
lag af, hvorvidt han var gift eller ugift med en Præm iering af G iftermaal. T jene-
stemændene fik nu en fast Løn uden T illæg af nogen Art, og som Bidrag til
Pensionsfonden afkortedes der 3 pCt. (mod 2% pCt. siden 1927) af den fulde
Løn i Modsætning til tidligere, hvor Pensionsbidraget- beregnedes af Lønnen
efter F radrag af Konjunktur- og Dyrtidstillæg.
De nye L ønninger androg følgende Beløb: Lønklasse C 3 (den tidligere 11.
Lønklasse om fattende bl. a. Reserveførere) 3800 Kr. aarlig, stigende hvert 3. Aar
med 200 Kr. ind til 4200 Kr. og efter yderligere
8
Aars Forløb med 200 Kr. til
4400 Kr. Lønklasse C 4 (den tidligere 12. Lønklasse om fattende Brandmænd)
3400 Kr. aarlig, stigende hvert 3. Aar med 200 Kr. ind til 3800 Kiv og efter
yderligere
8
Aars Forløb med 200 Kr. til 4000 Kr. Samtidig indførtes Bestem
melse om, at der forud for Ansættelse i Lønklasse C 4 krævedes en Prøvetid paa
2 Aar med en Løn af 3000 Kr. aarlig, dog med den Tilføjelse, at de allerede i
Kommunens T jeneste værende Personer i Prøvetiden beholdt deres hidtidige
Løn, hvis denne havde været højere end 3000 Kr., medens de egentlige T jeneste
mandsrettigheder først indtraadte efter Prøvetidens Udløb. Da de nye L ønn in
ger for nogle Løntrins Vedkommende laa lidt lavere end de hidtidige
(Lønklasse
205