63 |
UTDANNING
nr. 15/23. septem-
ber 2011
En ordre foreligger når arbeidsgiver
på en klar og tydeligmåte pålegger
arbeidstakeren å utføre en handling.
Arbeidsgiver må ha
et rettslig grunnlag for å gi pålegget. Et slikt
grunnlag må kunne hjemles innenfor arbeidsgivers styringsrett.
Dersom arbeidstakeren unnlater å følge arbeidsgivers gyldige
pålegg, vil dette kunne innebære et brudd på lojalitetsplikten
som kan gi grunnlag for avskjed eller oppsigelse. Eksempler
kan være å nekte overtidsarbeid, unnlate å delta på opplæring
av nytt datasystem eller unnlate å gjennomføre inspeksjon i
skolegården. Når spørsmålet om ordrenekt blir satt på spis-
sen, har dette ofte sammenheng med at arbeidstakeren mener
at arbeidsgiver ikke har rett til å kreve at ordren skal følges.
Uttrykket «ordrenekt» brukes heretter i kommentaren der
arbeidstakeren nekter å utføre en rettmessig ordre.
Det vil føre
for langt å gå utdypende inn på hvilke ordrer som
er rettmessige eller ei, men det kan kort nevnes at arbeidsopp-
gaver som følger av arbeidsavtalen, må arbeidstakeren utføre.
Dette gjelder også oppgaver som eventuelt følger av kollek-
tiv arbeidsrett. Dersom arbeidsavtalen ikke klart angir hvilke
arbeidsoppgaver arbeidstaker skal utføre, kan arbeidstaker
likevel være forpliktet til å utføre arbeidsoppgaver av lignende
art som dem han vanligvis utfører. Arbeidsgivers rett til å kreve
at ordrer skal følges, begrenses av arbeidsrettslige saklighets-
krav. Videre vil arbeidstaker ha rett til ikke å utføre arbeid som
medfører fare for liv og helse. Arbeidsgivers ordre er heller ikke
rettmessig dersom de er lovstridige eller i strid med alminnelig
anerkjente moralske normer. På den annen side: Dersom noe
ekstraordinært skjer, vil arbeidsgiver kunne ha rett til å pålegge
arbeidstakerne andre arbeidsoppgaver enn de som følger av
arbeidsavtalen. At tilfellet er ekstraordinært, innebærer at det
må være uventet og upåregnelig.
Dersom arbeidstaker nekter
å etterkomme en rettmessig ordre
om hvilke arbeidsoppgaver han skal utføre, eller hvordan disse
skal utføres, vil dette normalt anses som et grovt pliktbrudd
som gir grunnlag for avskjed. Utgangspunktet i norsk rett synes
å være at en arbeidstaker kan avskjediges dersom han uten
rimelig grunn nekter eller med forsett unnlater å rette seg etter
ordrer fra overordnete. Jeg legger ved ingressen fra to høyeste-
rettsdommer som viser hvilken avveining som foretas.
«En kommunearbeider ble avskjediget
fra sin stilling, fordi
han nektet å utføre et arbeidsoppdrag på det anviste sted. Det
gjaldt påsetting av lemmer på en lastebil i det verksted tilhø-
rende kommunen hvor bilens motor samtidig skulle repareres.
Han reiste sak mot kommunen, men fikk ikke medhold. Høy-
esterett antok at det forelå en klar ordrenektelse som hjemlet
avskjed, sml. Rt. 1965, side 1075. Arbeiderens påberopelse av
sykdomm.m. førte ikke frem. Kommunen hadde begått alvor-
lige feil ved behandlingen av saken, men disse kunne ikke antas
å ha hatt betydning for avskjedsvedtaket. Arbeiderens påstand
om urimelighet, vilkårlighet og forskjellsbehandling var åpen-
bart uholdbar. Da avskjedsvedtaket var gyldig og lovlig, ble det
ingen plass for en subsidiær vurdering etter arbeidervernlovens
§ 43.» (Rettstidende 1971:310)
«De baransatte
ved Sara Hotel ble gitt avskjed fordi de nek-
tet opplæring i et nytt kassaregistersystem. Det var omtvistet
om det var inngått avtale med de baransattes forbund om at
opplæringen skulle utstå, og om hotellet hadde overholdt sin
informasjons- og drøftelsesplikt. Høyesterett tok ikke stand-
punkt til om det forelå noen avtale om utsettelse, men fant at
det slik situasjonen var, ikke forelå noe grovt pliktbrudd fra de
baransattes side, jf. arbeidsmiljøloven av 4.2.1977, nr. 4 § 66 nr.
1. Avskjedene ble kjent ugyldige og hver av de baransatte ble
tilkjent kr 100.000,- i erstatning.» (Rettstidende 1988:1188)
Dersom en arbeidstaker
vurderer å nekte å følge ordrer, bør
han eller hun i slike situasjoner ta kontakt med sine tillitsvalgte
for å få et kvalifisert råd.
Ordrenekt som grunnlag
for avskjed eller oppsigelse
Lov
og
rett
Sturla Johnsen
|
Advokat i Advokatfirma Raugland AS
FOTO
INGERSTENVOLL
63 |
UTDANNING
nr. 8/25. april 2014
Juss
«Arbeids-
givers rett
til å kreve
at ordrer
skal følges,
begrenses
av arbeids-
rettslige
saklighets-
krav.»
