1186 / 1372
1937.
1068
Skr. ang. Overarbejde.
20 Maj. Overarbejde i Lovens § 2, Stk. 1, er bestemt som Arbejde
udover den Tid, som ifolge Overenskomst udgør den normale
Arbejdstid i paagældende Fag eller faglige Omraade. Dette
grundlæggende Krav til Begrebet Overarbejde, der vil være
retledende indenfor samtlige de i Lovens § 1 opregnede Arter
af Virksomheder, maa have til Følge, at det, for at Loven kan
bringes til Anvendelse,
enten
kan paavises, at der ved Over
enskomst er skabt en ensartet normal Arbejdstid for den
væsentligste Del af Omraadet,
eller
at der kan paavises en
generel Overenskomst mellem paagældende Hovedorganisa
tioner, i hvilke der fastsættes en normal Arbejdstid i Faget.
Med Hensyn til denne Begrænsning af Lovens Anven
delsesmulighed skal man særligt henlede Opmærksomheden
paa, at den praktiske Betydning heraf særlig vil gøre sig gæl
dende med Hensyn til de i Lovens § 1 Litra e og f nævnte
Arter af Virksomheder: Handels-, Kontor- og Bankvirksom
hed samt Hotel- og Restaurationsvirksomhed. For saa vidt
angaar disse Erhvervsomraader er Forholdet nemlig saavidt
Socialministeriet bekendt det,
at
der for Handels-, Kontor-
og Bankvirksomhed ikke kan tales om Overenskomst om
Arbejdstid, omfattende den væsentligste Del af Faget, og
at
den generelle Overenskomst, der er indgaaet mellem Dansk
Arbejdsgiverforening og De samvirkende Fagforbund i Dan
mark paa henholdsvis »Foreningen af Arbejdsgivere, der
beskæftiger Handels- og Kontormedhjælpere« og »Dansk
Handels- og Kontormedhjælperforbund«s Vegne, kun inde
holder mindre præciserede Arbejdstidsbestemmelser, saaledes
at det ikke kan forventes, at Loven —- efter de for Tiden
gældende Overenskomster —- vil faa nogen synderlig Betyd
ning for dette Fagomraade; det samme vil formentlig gælde
for Hotel- og Restaurationsfaget.
I Forbindelse med foranstaaende Fremhævelse af Lovens
Krav om overenskomstmæssige Arbejdstidsforhold som Be
tingelse for Anvendelsen af Lovens Regler skal man tillige
henlede Opmærksomheden paa, at det i Lovens § 3, Stk. 2,
er bestemt, at den Omstændighed, at en Arbejdsgiver eller
Arbejder ikke tilhører vedkommende Organisation, ikke fri-